《人力资源开发与管理2086》18春在线作业2-0001

不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A:教育支出
B:管理支出
C:培训支出
D:流动支出

（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发

在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A:照规章办事
B:追求科学性和艺术性
C:以事为中心
D:追求精确性与科学性

（ ）是人力资源开发的最高目标
A:人的发展
B:社会发展
C:企业发展
D:组织发展

在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A:社会人
B:经济人
C:管理人
D:复杂人

对人力资本的理解不正确是的（ ）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资
D:人力资本内含一定的经济关系

管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心

不符合人本管理思想的是（ ）
A:完善人
B:开发人
C:发展人
D:约束人

（ ）属于人力资本投资的特性
A:收益形式单一化
B:动态性
C:谁投资，谁收益
D:连续性
E:收益形式多样化

（ ）属于人性的特征
A:能动性
B:社会性
C:整体性
D:两面性
E:可变性

（ ）属于人力资本投资支出
A:实际支出
B:心理损失
C:直接支出
D:间接支出
E:时间支出

经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A:唯利人
B:管理人
C:社会人
D:实利人
E:复杂人

以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:互补增值原理
D:激励强化原理
E:公平竞争原理

（ ）能够影响私人投资收益率
A:个体偏好及资本化能力
B:资本市场平均报酬率
C:货币时间价值及收益期限
D:劳动力市场工资水平
E:国家政策

目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A:经纪人
B:社会人
C:管理人
D:复杂人
E:自我实现人

属于人力资源开发的主要内容有（ ）
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才发展

（ ）属于人本管理机制
A:动力机制
B:压力机制
C:约束机制
D:保障机制
E:选择机制

属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A:工作岗位研究
B:KPI技术
C:关键事件访谈
D:BSC技术
E:人员素质测评

职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A:错误
B:正确

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A:错误
B:正确

考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A:错误
B:正确

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A:错误
B:正确

外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A:错误
B:正确

“因人设岗”是设置岗位的基本原则
A:错误
B:正确

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A:错误
B:正确

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A:错误
B:正确

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A:错误
B:正确

劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A:错误
B:正确