《人力资源开发与管理2086》18春在线作业1-0001

对人力资本的理解不正确是的（ ）
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资
D:人力资本内含一定的经济关系

（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发

在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A:主动开发型
B:以事为中心
C:被动反应型
D:以人为中心

（ ）是人力资源开发的最高目标
A:人的发展
B:社会发展
C:企业发展
D:组织发展

在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A:战术性管理
B:战略与战术相结合的
C:战略性管理
D:侧重当前人事工作的

在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A:照规章办事
B:追求科学性和艺术性
C:以事为中心
D:追求精确性与科学性

在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A:以计算机为主
B:以人工为主
C:以员工为中心
D:手段很单一

在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理

在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A:科学化管理
B:制度管理
C:人性化管理
D:权变管理

（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A:推动企业发展的内在动力
B:促进企业社会化
C:能使企业赢得人才制高点
D:促进社会科学化
E:能使员工随心所欲的工作

（ ）属于人力资本投资的特性
A:收益形式单一化
B:动态性
C:谁投资，谁收益
D:连续性
E:收益形式多样化

企业人力资源管理的职能有（ ）
A:吸收、录用员工
B:培养、教育员工
C:保持、发展员工
D:招收、配置员工
E:评价、调整员工

员工的动态特征包括（ ）
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工激励
D:员工的成熟和发展
E:员工培训

（ ）属于人性的特征
A:能动性
B:社会性
C:整体性
D:两面性
E:可变性

以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
A:完整全面的看待人的因素
B:因人而异
C:员工与企业共命运
D:随机制宜
E:公正平等的对待人

经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A:唯利人
B:管理人
C:社会人
D:实利人
E:复杂人

（ ）属于人力资源开发的主要内容
A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才发展

员工的基本特征包括（ ）
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我保护德行为以及需要
E:心理性行为与心理性需要

（ ）能够影响私人投资收益率
A:个体偏好及资本化能力
B:资本市场平均报酬率
C:货币时间价值及收益期限
D:劳动力市场工资水平
E:国家政策

职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A:错误
B:正确

能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A:错误
B:正确

外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A:错误
B:正确

人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A:错误
B:正确

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A:错误
B:正确

市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A:错误
B:正确

分公司在法律上属于独立法人企业。
A:错误
B:正确

考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A:错误
B:正确

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A:错误
B:正确

招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A:错误
B:正确