东北师范大学组织行为学在线作业二

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组织行为学19春在线作业2-0001

以下几个选项属于态度的特性的是（）
A:社会性
B:调动性
C:引导性
D:导向性
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适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(）
A:事业部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:立体组织制
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领导的实质是一个(）
A:社会组织系统
B:行政组织系统
C:经济组织系统
D:干部组织系统
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下列不属于组织内部结构的是(）
A:纵向层次结构
B:横向部门结构
C:整体组织体制
D:专业化协作
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管理层次与管理幅度成()关系。
A:正比
B:反比
C:无关
D:并列
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组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织()
A:强文化
B:弱文化
C:主文化
D:亚文化
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需要的特征()
A:自发性
B:因果性
C:再生性
D:可变性
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面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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企业最强调技术和创新精神的阶段是()
A:创业期
B:定向发展时期
C:授权期
D:协调发展期
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相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（）
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
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不属于霍兰德六种“个性定向”的是（）
A:现实操作型
B:调查研究型
C:管理型
D:创造型
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事业生涯管理要求（）
A:组织完成
B:个人承担
C:组织和个人共同完成
D:专家完成
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下面哪一项不属于价值观的功能（）
A:导向功能
B:调节功能
C:动力功能
D:引导功能
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沟通过程的最后一个环节是()
A:接受者
B:解码
C:反馈
D:编码
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个性的性质不包括()
A:稳定性
B:组合性
C:倾向性
D:引导性
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事业生涯设计与开发应遵循的原则()
A:个人和组织相结合
B:利益原则
C:需要原则
D:发展原则
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管理心理学家莱维特曾对组织的正式沟通进行较全面的研究，认为组织和群体中正式的沟通网络存有五种基本形式，都有哪几种（）①X式沟通②Y式沟通③圆式沟通④链式沟通⑤轮式沟通⑥全方位沟通
A:①②③④⑤
B:②③④⑤⑥
C:①②③⑤⑥
D:①②④⑤⑥
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组织行为学产生和发展的过程起始于()
A:社会学
B:伦理学
C:人类学
D:心理学
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以下属于利益群体的有（）
A:一起逛街的几个好朋友
B:为了要求增加福利而联合起来的公司员工
C:航模兴趣小组
D:舞蹈社团
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组织文化的核心是(）
A:组织作风与传统习惯
B:组织目标与宗旨
C:组织的规章制度
D:组织共同的价值观
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下列关于群体的描述不正确的是（）
A:群体有一定的目标
B:群体不受人数限制
C:群体有一定的规范
D:群体成员相互影响与作用
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下面各项属于个性的性质的是（）
A:引导性
B:独特性
C:社会性
D:两极性
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非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是()
A:血缘关系
B:属地关系
C:上下级关系
D:兴趣爱好
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组织文化分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等，划分的标准是(）
A:组织文化的内容性质
B:组织文化的影响大小
C:组织文化的活跃程度
D:组织的工作作风
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"OEC"模式是针对中国哪一企业建构()
A:海尔
B:吉林羊毛衫厂
C:宝钢
D:海信
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事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。
A:错误
B:正确
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赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。
A:错误
B:正确
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问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
A:错误
B:正确
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在组织中仪式只有一种。
A:错误
B:正确
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态度形成与改变包括服从、了解、认同和内化四个阶段。
A:错误
B:正确
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组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
A:错误
B:正确
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放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。
A:错误
B:正确
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在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。
A:错误奥鹏教育东北师范大学在线作业
B:正确
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组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误
A:错误
B:正确
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需要是个体缺乏某种因素时的主观状况，它是个体对外部环境的自然需求和社会需求的反映。
A:错误
B:正确
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文字和标识是组织文化的传统表现形式。
A:错误
B:正确
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诚信、平等、互补和宽容是处理人际关系的重要原则。
A:错误
B:正确
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所有的个性特征都是遗传的。
A:错误
B:正确
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事业生涯选择不需要考虑个人的人格特点。
A:错误
B:正确
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改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。
A:错误
B:正确
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