东北师范大学组织行为学在线作业二-0004

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组织行为学19春在线作业2-0004

事业生涯设计与开发应遵循的原则()
A:个人和组织相结合
B:利益原则
C:需要原则
D:发展原则
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需要层次理论中人的需要的最高层次()
A:生理需要
B:安全需要
C:自我实现的需要
D:爱的需要
E:大规模招聘
F:权力再分配
G:以民意为标准改革
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下面各项，说法错误的是(）
A:能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征
B:气质是与个人神经过程的特性相联系的心理特征
C:性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式
D:大多数个性特征是先天和后天这两种因素共同影响下形成的
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沟通中常使用的提问形式(）
A:间接式、封闭式
B:开放式、直接式
C:讨论式、征询式
D:封闭式、开放式
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组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()
A:纵向变动
B:横向变动
C:向核心变动
D:斜向变动
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诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(）
A:仪式表现形式
B:语言表现形式
C:文字和标识表现形式
D:现代科技方法的表现形式
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在人事改革中，改革的主线是()
A:精简人员
B:大规模招聘
C:权力再分配
D:以民意为标准改革
答案问询微信：42432奥鹏教育东北师范大学在线作业9

下面各项属于个性的性质的是（）
A:引导性
B:独特性
C:社会性
D:两极性
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研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织()
A:强文化
B:弱文化
C:主文化
D:亚文化
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需要的特征()
A:自发性
B:因果性
C:再生性
D:可变性
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个体面对面沟通的环境设计中，最为舒适、心理压力较小、有利于长时间沟通的环境是（）
A:90度交叉坐方式
B:45度交叉坐方式
C:面对面无遮拦式
D:并列排坐方式
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领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
A:经济
B:人际关系
C:环境
D:政治
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事业生涯的设计应遵循个人与组织相结合的原则，以下反映这一原则的是（）
A:用人的计划
B:事业生涯的选择
C:招牌、挑选、工作分派、培训
D:解职和离职计划
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组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:一定组织中人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
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适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(）
A:事业部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:立体组织制
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"OEC"模式是针对中国哪一企业建构()
A:海尔
B:吉林羊毛衫厂
C:宝钢
D:海信
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非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是()
A:血缘关系
B:属地关系
C:上下级关系
D:兴趣爱好
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管理层次与管理幅度成()关系。
A:正比
B:反比
C:无关
D:并列
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组织行为学产生和发展的过程起始于()
A:社会学
B:伦理学
C:人类学
D:心理学
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下列不属于组织内部结构的是(）
A:纵向层次结构
B:横向部门结构
C:整体组织体制
D:专业化协作
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领导活动的归宿是()
A:领导手段
B:领导主体
C:领导方法
D:领导目标
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人际关系的和谐状态是()
A:互利形态
B:亲密形态
C:勉强形态
D:冲突形态
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不属于霍兰德六种“个性定向”的是（）
A:现实操作型
B:调查研究型
C:管理型
D:创造型
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神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括()
A:神经过程的强度性
B:神经过程的均衡性
C:神经过程的灵活性
D:神经过程的发散性
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赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。
A:错误
B:正确
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在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。
A:错误
B:正确
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诚信、平等、互补和宽容是处理人际关系的重要原则。
A:错误
B:正确
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距离是影响人际关系形成的重要因素。
A:错误
B:正确
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需要是个体缺乏某种因素时的主观状况，它是个体对外部环境的自然需求和社会需求的反映。
A:错误
B:正确
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文字和标识是组织文化的传统表现形式。
A:错误
B:正确
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问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
A:错误
B:正确
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事业生涯的设计与开发应遵循个人和组织相结合的原则。
A:错误
B:正确
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马斯洛提出了需要层次理论。
A:错误
B:正确
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只要上级能让下级与自己保持一致，就说明沟通良好。
A:错误
B:正确
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改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。
A:错误
B:正确
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全方位沟通是最为民主、最为畅通的沟通形式。
A:错误
B:正确
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放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。
A:错误
B:正确
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在组织中仪式只有一种。
A:错误
B:正确
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组织文化的物质层又称为组织物质文化。
A:错误
B:正确
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