东北师范大学组织行为学在线作业二-0005

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组织行为学19春在线作业2-0005

诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(）
A:仪式表现形式
B:语言表现形式
C:文字和标识表现形式
D:现代科技方法的表现形式
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下列关于群体的描述不正确的是（）
A:群体有一定的目标
B:群体不受人数限制
C:群体有一定的规范
D:群体成员相互影响与作用
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迁就的含义指的是以下哪个（）
A:一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
B:冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
C:一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
D:如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
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在人事改革中，改革的主线是()
A:精简人员
B:大规模招聘
C:权力再分配
D:以民意为标准改革
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领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
A:经济
B:人际关系
C:环境
D:政治
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领导活动的归宿是()
A:领导手段
B:领导主体
C:领导方法
D:领导目标
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以下属于利益群体的有（）
A:一起逛街的几个好朋友
B:为了要求增加福利而联合起来的公司员工
C:航模兴趣小组
D:舞蹈社团
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管理层次与管理幅度成()关系。
A:正比
B:反比
C:无关
D:并列
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不属于霍兰德六种“个性定向”的是（）
A:现实操作型
B:调查研究型
C:管理型
D:创造型
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人际关系的和谐状态是()
A:互利形态
B:亲密形态
C:勉强形态
D:冲突形态
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产生冲突的原因不包括以下哪个（）
A:群体之间目标的差异
B:领导风格
C:如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
D:如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
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相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段奥鹏教育东北师范大学在线作业理论中的（）
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
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管理心理学家莱维特曾对组织的正式沟通进行较全面的研究，认为组织和群体中正式的沟通网络存有五种基本形式，都有哪几种（）①X式沟通②Y式沟通③圆式沟通④链式沟通⑤轮式沟通⑥全方位沟通
A:①②③④⑤
B:②③④⑤⑥
C:①②③⑤⑥
D:①②④⑤⑥
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组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()
A:纵向变动
B:横向变动
C:向核心变动
D:斜向变动
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根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（）
A:一种
B:三种
C:四种
D:五种
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组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较；
②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策；
③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效；
④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。
A:①②③
B:①②④
C:①②③④
D:②③④
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组织行为学产生和发展的过程起始于()
A:社会学
B:伦理学
C:人类学
D:心理学
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以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(）
A:面谈法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:案例研究法
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下面各项，说法错误的是(）
A:能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征
B:气质是与个人神经过程的特性相联系的心理特征
C:性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式
D:大多数个性特征是先天和后天这两种因素共同影响下形成的
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组织文化的核心是(）
A:组织作风与传统习惯
B:组织目标与宗旨
C:组织的规章制度
D:组织共同的价值观
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组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:一定组织中人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
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沟通过程的最后一个环节是()
A:接受者
B:解码
C:反馈
D:编码
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个性的性质不包括()
A:稳定性
B:组合性
C:倾向性
D:引导性
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神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括()
A:神经过程的强度性
B:神经过程的均衡性
C:神经过程的灵活性
D:神经过程的发散性
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领导的实质是一个(）
A:社会组织系统
B:行政组织系统
C:经济组织系统
D:干部组织系统
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回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。
A:错误
B:正确
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组织文化理论的兴起标志着对组织内部成员的整体研究向组织内部成员的个体研究的转化。
A:错误
B:正确
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组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。
A:错误
B:正确
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组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
A:错误
B:正确
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距离是影响人际关系形成的重要因素。
A:错误
B:正确
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配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
A:错误
B:正确
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问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。
A:错误
B:正确
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赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。
A:错误
B:正确
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只要上级能让下级与自己保持一致，就说明沟通良好。
A:错误
B:正确
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马斯洛提出了需要层次理论。
A:错误
B:正确
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按人员的不同对象来划分，可有个人价值观、集体价值观和社会价值观。
A:错误
B:正确
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所有的个性特征都是遗传的。
A:错误
B:正确
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组织文化的物质层又称为组织物质文化。
A:错误
B:正确
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文字和标识是组织文化的传统表现形式。
A:错误
B:正确
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态度形成与改变包括服从、了解、认同和内化四个阶段。
A:错误
B:正确
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