东北师范大学组织行为学在线作业一-0004

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组织行为学19春在线作业1-0004

组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:一定组织中人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
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组织内部的个人工作等级职位的升降是事业生涯的()
A:纵向变动
B:横向变动
C:向核心变动
D:斜向变动
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组织行为学产生和发展的过程起始于()
A:社会学
B:伦理学
C:人类学
D:心理学
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组织文化的核心是(）
A:组织作风与传统习惯
B:组织目标与宗旨
C:组织的规章制度
D:组织共同的价值观
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企业员工上班后第一项工作就是升国旗、唱厂歌，表达爱国主义与集体主义倾向，这属于组织文化的(）
A:文字和标识表现形式
B:语言表现形式
C:实物形象和艺术造型表现形式
D:仪式表现形式
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管理心理学家莱维特曾对组织的正式沟通进行较全面的研究，认为组织和群体中正式的沟通网络存有五种基本形式，都有哪几种（）①X式沟通②Y式沟通③圆式沟通④链式沟通⑤轮式沟通⑥全方位沟通
A:①②③④⑤
B:②③④⑤⑥
C:①②③⑤⑥
D:①②④⑤⑥
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不属于霍兰德六种“个性定向”的是（）
A:现实操作型
B:调查研究型
C:管理型
D:创造型
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传送信息的媒介物是()
A:通道
B:编码
C:解码
D:反馈
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领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是()
A:经济
B:人际关系
C:环境
D:政治
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根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有（）
A:一种
B:三种
C:四种
D:五种
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研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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在人事改革中，改革的主线是()
A:精简人员
B:大规模招聘
C:权力再分配
D:以民意为标准改革
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面谈法属于组织行为学研究方法的是（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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需要的特征()
A:自发性
B:因果性
C:再生性
D:可变性
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组织文化分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等，划分的标准是(）
A:组织文化的内容性质
B:组织文化的影响大小
C:组织文化的活跃程度
D:组织的工作作风
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非正式群体形成的原因多种多样，下列原因中不合理的是()
A:血缘关系
B:属地关系
C:上下级关系
D:兴趣爱好
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神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括()
A:神经过程的强度性
B:神经过程的均衡性
C:神经过程的灵活性
D:神经过程的发散性
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事业生涯设计与开发应遵循的原则()
A:个人和组织相结合
B:利益原则
C:需要原则
D:发展原则
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组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较；
②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策；
③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效；
④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。
A:①②③
B:①②④
C:①②③④
D:②③④
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相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（）
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
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下面哪一项不属于价值观的功能（）
A:导向功能
B:调节功能
C:动力功能
D:引导功能
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下列不属于组织内部结构的是(）
A:纵向层次结构
B:横向部门结构
C:整体组织体制
D:专业化协作
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迁就的含义指的是以下哪个（）
A:一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
B:冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
C:一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
D:如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
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领导的实质是一个(）
A:社会组织系统
B:行政组织系统
C:经济组织系统
D:干部组织系统
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管理人员最重要、最基本的职能是()
A:管理
B:激励
C:保健
D:领导
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只要上级能让下级与自己保持一致，就说明沟通良好。
A:错误
B:正确
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放任型领导方式，是指管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么想干什么都可以，是完全自由的管理方式。
A:错误
B:正确
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配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
A:错误
B:正确
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传统素质理论认为，领导者的特性是生而具有的，生而不具有领导特性的人，就不能成为领导者。
A:错误
B:正确
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回避是一种消极的策略，既不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣。
A:错误
B:正确
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当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。
A:错误
B:正确
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态度形成与改变包括服从、了解、认同和内化四个阶段。
A:错误
B:正确
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全方位沟通是最为民主、最为畅通的沟通形式。
A:错误
B:正确
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马斯洛提出了需要层次理论。
A:错误
B:正确
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行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权责关系。
A:错误
奥鹏教育东北师范大学在线作业B:正确
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改革往往是做以前没有做过的事，采用过去没有用过的方法，但并不带有冒险性。
A:错误
B:正确
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赫兹伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。
A:错误
B:正确
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按人员的不同对象来划分，可有个人价值观、集体价值观和社会价值观。
A:错误
B:正确
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在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。
A:错误
B:正确
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组织行为学具有边缘性、两重性和应用性。
A:错误
B:正确
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