东北师范大学组织行为学在线作业一-0005

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组织行为学19春在线作业1-0005

下面各项属于个性的性质的是（）
A:引导性
B:独特性
C:社会性
D:两极性
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以下几个选项属于态度的特性的是（）
A:社会性
B:调动性
C:引导性
D:导向性
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下面对价值观的描述真确的有（）①价值观是指导人们行为的准则；
②管理者在了解每个员工价值观差异的基础上，就能采取有针对性的措施；
③价值观还可作为招聘录用新员工、提升新的管理者唯一标准；
④价值观也是形成企业经营管理行为的基础。
A:①②③
B:②③④
C:①③④
D:①②④
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需要层次理论中人的需要的最高层次()
A:生理需要
B:安全需要
C:自我实现的需要
D:爱的需要
E:大规模招聘
F:权力再分配
G:以民意为标准改革
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迁就的含义指的是以下哪个（）
A:一个人在冲突中寻求自我利益的满足，而不考虑他人的影响
B:冲突双方均希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果
C:一个人可能意识到了冲突的存在，但希望逃避它或抑制它
D:如果一方为了抚慰双方，则可能愿意把对方的利益放在自己的位置之上
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传送信息的媒介物是()
A:通道
B:编码
C:解码
D:反馈
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组织认同感对组织的作用（）①出色有组织认同感的员工通常表现比较；
②有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，他们就会自觉地贯彻执行这些政策；
③有组织认同感的员工把组织当作自己的家，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效；
④有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。
A:①②③
B:①②④
C:①②③④
D:②③④
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管理层次与管理幅度成()关系。
A:正比
B:反比
C:无关
D:并列
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领导活动的归宿是()
A:领导手段
B:领导主体
C:领导方法
D:领导目标
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事业生涯的设计应遵循个人与组织相结合的原则，以下反映这一原则的是（）
A:用人的计划
B:事业生涯的选择
C:招牌、挑选、工作分派、培训
D:解职和离职计划
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下面哪一项不属于价值观的功能（）
A:导向功能
B:调节功能
C:动力功能
D:引导功能
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组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A:一切人的心理活动
B:一切人的行为
C:一定组织中人的心理与行为
D:一切人的心理与行为
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研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）
A:观察法
B:调查法
C:实验法
D:测验法
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适用于跨国公司或规模巨大的跨地区公司的组织结构是(）
A:事业部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:立体组织制
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诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的(）
A:仪式表现形式
B:语言表现形式
C:文字和标识表现形式
D:现代科技方法的表现形式
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相信自己已找到合适的工作领域，并希望确立自己长期的定位，这是舒伯职业发展阶段理论中的（）
A:成长阶段
B:探索阶段
C:确立阶段
D:维持阶段
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人际关系的和谐状态是()
A:互利形态
B:亲密形态
C:勉强形态
D:冲突形态
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组织文化的核心是(）
A:组织作风与传统习惯
B:组织目标与宗旨
C:组织的规章制度
D:组织共同的价值观
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"OEC"模式是针对中国哪一企业建构()
A:海尔
B:吉林羊毛衫厂
C:宝钢
D:海信
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下面各项，说法错误的是(）
A:能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征
B:气质是与个人神经过程的特性相联系的心理特征
C:性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式
D:大多数个性特征是先天和后天这两种因素共同影响下形成的
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下列关于群体的描述不正确的是（）
A:群体有一定的目标
B:群体不受人数限制
C:群体有一定的规范
D:群体成员相互影响与作用
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产生冲突的原因不包括以下哪个（）
A:群体之间目标的差异
B:领导风格
C:如果一个人获得的利益是以在保证另一个人获得利益的前提下
D:如果一个人获得的利益赖于另一个群体或群体之间的依赖关系表现为一方利益是以另一方是牺牲为代价的
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在人事改革中，改革的主线是()
A:精简人员
B:大规模招聘
C:权力再分配
D:以民意为标准改革
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神经过程可分为兴奋过程和抑制过程，其基本特征不包括()
A:神经过程的强度性
B:神经过程的均衡性
C:神经过程的灵活性
D:神经过程的发散性
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个体面对面沟通的环境设计中，最为舒适、心理压力较小、有利于长时间沟通的环境是（）
A:90度交叉坐方式
B:45度交叉坐方式
C:面对面无遮拦式
D:并列排坐方式
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配套因素并不是影响变革的重要一环，没有这些配套因素，变革仍照常进行。
A:错误
B:正确
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诚信、平等、互补和宽容是处理人际关系的重要原则。
A:错误
B:正确
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组织文化的物质层又称为组织物质文化。
A:错误
B:正确
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组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
A:错误
B:正确
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文字和标识是组织文化的传统表现形式。
A:错误
B:正确
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需要是个体缺乏某种因素时的主观状况，它是个体对外部环境的自然需求和社会需求的反映。
A:错误
B:正确
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态度形成与改变包括服从、了解、认同和内化四个阶段。
A:错误
B:正确
答案问询微信：42432奥鹏教育东北师范大学在线作业9

马斯洛提出了需要层次理论。
A:错误
B:正确
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竞争策略主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益。
A:错误
B:正确
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组织价值观是组织文化的核心内容。
A:错误
B:正确
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按人员的不同对象来划分，可有个人价值观、集体价值观和社会价值观。
A:错误
B:正确
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在企业中，当人们偏好非正式沟通时，说明正式沟通出现了问题。
A:错误
B:正确
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组织行为学所研究的范围是一切人的行为规律性。错误
A:错误
B:正确
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在组织中仪式只有一种。
A:错误
B:正确
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当今世界各国劳动力素质均大有提高，劳动力的构成也有很大变化，工人日趋年轻化和知识化。
A:错误
B:正确
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