奥鹏教育吉大《公共部门人力资源管理》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二-0005

在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A:观察法
B:重点团队分析法
C:面谈法
D:工作任务分析法
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绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A:最终手段
B:最终要求
C:最终目的
D:最终目标
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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A:工作态度
B:品质
C:绩效
D:生产业绩
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关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A:组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B:组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C:组织发展强调权威和控制
D:组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
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提前退休是（）。
A:必须由企业首先提议
B:必须由个人提出
C:由企业规章规定
D:可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
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工作岗位分析的作用包括（）。
A:为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B:为员工的考评、晋升提供依据
C:是单位改进工作设计的必要条件
D:进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
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环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。
A:员工专业水平
B:社区的态度和看法
C:政府的机构评级
D:财务标准
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下列属于简历中客观内容的是（）。
A:个人信息
B:教育经历
C:工作经历
D:工作业绩
E:对自己的个性描述
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工作分析的两个具体成果包括（）。
A:岗位职责
B:工作描述
C:工作规范
D:人员需求
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人力资源计划过程包括（）。
A:行动方案制定
B:了解供需情况
C:人力资源的战术计划
D:人力资源的战略计划
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内部招募的优点是（）。
A:准确性高
B:安全性强
C:适应性快
D:激励性强、费用较低
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关于组织设计的陈述，正确的是（）。
A:只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B:只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C:古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D:现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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下列属于网络招聘的优点的是（）。
A:成本较低
B:选择余地大
C:方便快捷
D:不受地点和时间的限制，涉及范围广
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人力资源管理的主要内容包括（）。
A:吸引
B:录用
C:发展
D:评价
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确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。
A:薪酬调查
B:岗位分析与评价
C:明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D:明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
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人力资源管理中有一句名言是以人为本（）奥鹏教育吉林大学在线作业。
A:错误
B:正确
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高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（）。
A:错误
B:正确
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技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。
A:错误
B:正确
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。
A:错误
B:正确
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对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。
A:错误
B:正确
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对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。
A:错误
B:正确
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内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（）。
A:错误
B:正确
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合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。
A:错误
B:正确
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内部招聘可以提高员工的忠诚度（）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。
A:错误
B:正确
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