超前自学网奥鹏教育吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一
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吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-0005
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A:传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B:战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C:传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D:战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。
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从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）
A:内部调整
B:内部招募
C:内部调动
D:内部重组
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关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
A:满意的反面是不满意
B:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C:激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
A:直接
B:间接
C:快速
D:大规模
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绩效管理的（ ）是为了促进企业与员工的共同提高和发展
A:最终手段
B:最终要求
C:最终目的
D:最终目标
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面谈法的种类包括（ ）。
A:个别员工面谈法
B:分批次面谈法
C:集体员工面谈法
D:主管面谈法
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当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。
A:外部公平
B:内部公平
C:员工个人公平
D:企业之间公平
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人力资源预测包括（ ）。
A:组织的劳动力需求预测
B:组织外部的劳动力供给预测
C:组织外的劳动力需求预测
D:组织内部的劳动力供给预测
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下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
A:希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B:创造融洽的会谈气氛
C:充分了解自己所关心的问题
D:有充分的时间向考官说明自己具备的条件
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工作设计方法包括（ ）。
A:科学管理方法、人际关系方法
B:工作特征模型方法
C:优秀业绩工作体系
D:辅助工作设计方法
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成功的绩效管理主要由（ ）组成
A:指导
B:激励
C:控制、奖励
D:监督
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绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。
A:选择考评方法奥鹏教育吉林大学在线作业
B:收集考评资料
C:明确绩效管理的对象
D:提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求
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定量的工作分析法主要有三种（ ）。
A:问卷法
B:管理岗位描述问卷方法
C:功能性工作分析方法
D:职位分析问卷法
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绩效工资的优点是（ ）。
A:增加了工作的满足感
B:提高了生产率
C:提高了员工的合作质量
D:降低了无故缺勤率和自愿流动度
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关于提前退休的下列说法中，正确的是（ ）。
A:提前退休可以由企业首先提议
B:提前退休是解雇的一种替代方案
C:对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D:提前退休可以由个人首先提议
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培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A:错误
B:正确
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在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A:错误
B:正确
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技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（ ）。
A:错误
B:正确
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对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A:错误
B:正确
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技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A:错误
B:正确
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