奥鹏教育吉大《人力资源管理》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业二-0005

从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）
A:内部调整
B:内部招募
C:内部调动
D:内部重组
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人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。
A:自下而上
B:自上而下
C:横向
D:以上答案都不对
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用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A:各部门的领导和他们的上级共同
B:各部门的领导
C:各部门的员工
D:总经理
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绩效管理的着眼点在于（）。
A:人员的招聘
B:员工的培训
C:个人业绩的提高和发展
D:员工的晋升
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熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A:领导
B:技术
C:管理
D:专业
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下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否录用
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（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:人力资源
B:劳动力
C:人力资源作为生产力
D:劳动组织
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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A:工作态度
B:品质
C:绩效
D:生产业绩
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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A:工作岗位分析
B:明确岗位要求
C:建立企业绩效管理系统
D:建立企业绩效评价
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主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A:3
B:4
C:5
D:6
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关于提前退休的下列说法中，正确的是（）。
A:提前退休可以由企业首先提议
B:提前退休是解雇的一种替代方案
C:对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D:提前退休可以由个人首先提议
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培训需求面谈的问题包括（）。
A:你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B:你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C:你对自己以后的发展有什么计划
D:你需要我们在哪些方面给予你帮助
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工作岗位设计的基本原则包括（）。
A:明确任务目标原则
B:合理分工写作原则
C:因事设岗原则
D:责权利相对应原则
E:能级原则
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工作设计方法包括（）。
A:科学管理方法、人际关系方法
B:工作特征模型方法
C:优秀业绩工作体系
D:辅助工作设计方法
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工作岗位分析的作用包括（）。
A:为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础
B:为员工的考评、晋升提供依据
C:是单位改进工作设计的必要条件
D:进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
A:改变自己的投入或产出
B:改变对照者的投人或产出
C:改变自己对投入或产出的知觉
D:改变参照对象
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绩效工资的优点是（）。
A:增加了工作的满足感
B:提高了生产率
C:提高了员工的合作质量
D:降低了无故缺勤率和自愿流动度
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在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。
A:最大化标准
B:满意标准
C:有效标准
D:工资标准
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影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
A:企业的薪酬策略
B:产品的需求弹性
C:劳动力市场的供求状况
D:地区和行业工奥鹏教育吉林大学在线作业资水平、企业工资支付能力
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人力资源预测包括（）。
A:组织的劳动力需求预测
B:组织外部的劳动力供给预测
C:组织外的劳动力需求预测
D:组织内部的劳动力供给预测
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人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。
A:错误
B:正确
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岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。
A:错误
B:正确
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内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（）。
A:错误
B:正确
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设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。
A:错误
B:正确
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人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（）。
A:错误
B:正确
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