奥鹏教育吉大《人事行政学》在线作业二

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吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0005

为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
A:竞争机制
B:更新机制
C:激励机制
D:监控机制
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没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
A:人事辞退
B:人事激励
C:人才流动
D:人事监督
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人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
A:实际性
B:灵活性
C:广泛性
D:一贯性
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下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A:决策层
B:管理员
C:执行层
D:操作层
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人事系统的根本原则是(　　)
A:民主原则
B:效率原则
C:公开原则
D:平等原则
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1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
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仍保留公职人员身份的是（　　）
A:辞退
B:免职
C:辞职
D:开除
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统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A:10个
B:9个
C:12个
D:11个
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(　　)是人事行政管理的总原则。
A:任人唯贤
B:党管干部
C:德才兼备
D:两官分途
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规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
A:行政体制
B:人事行政体制
C:经济体制
D:司法体制
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我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A:招募
B:聘任
C:升任
D:转任
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测评者的构成包括(　　)
A:自我测评
B:同级测评
C:下级测评
D:上级测评
E:组织测评
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我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A:笔试
B:口试
C:心理测试
D:情景模拟
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人事行政体制的基本类型有(　　)
A:官僚制
B:民主制
C:传统制
D:现代制
E:贵族制奥鹏教育吉林大学在线作业
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人事考核的原则有(　　)
A:理论联系实际的原则
B:实事求是的原则
C:考用一致的原则
D:立体的原则
E:严格的原则
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根据晋升幅度，可把晋升分为(　　)
A:外部任用
B:内部晋升
C:常规晋升
D:破格晋升
E:功绩晋升
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在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
A:民族
B:性别
C:家庭出身
D:婚姻状况
E:犯罪
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下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A:夫妻两地分居
B:专业不对口
C:与领导关系紧张
D:人才积压浪费
E:照顾父母
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公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避(　　)
A:血亲
B:姻亲
C:本籍
D:父子
E:配偶
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国家工作人员工资的特点是(　　)
A:来自国民收入的初次分配
B:来自国民收入的再分配
C:实行职位工资制
D:实行岗位工资
E:实行职务工资制
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凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A:错误
B:正确
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品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A:错误
B:正确
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西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
A:错误
B:正确
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张某因公致残，可以享受退休待遇。(　　)
A:错误
B:正确
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人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
A:错误
B:正确
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