奥鹏教育吉大《薪酬管理》在线作业一

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《薪酬管理》在线作业一-0005

关于佣金制,表述错误的是()。
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A:科研辅助津贴
B:野外津贴
C:收容遣送岗位津贴
D:特级教师津贴
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补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A:职
B:工龄
C:家庭状况
D:技术等级
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企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
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在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
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()不可能是高级管理人员的工资构成。
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
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一般而言,基本医疗保险是()的。
A:低差异,低刚性
B:低差异,高刚性
C:高差异,高刚性
D:高差异低刚性
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
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商业保险不包括()。
A:安全与健康保险
B:养老保险金计划
C:家庭财产保险等
D:补充保险
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薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A:大
B:小
C:相同
D:难以确定
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不属于劳动保护费用的是()。
A:员工可以实际享用的劳动保护用品
B:员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C:医疗卫生费
D:以此名义支付给员工的补贴
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不属于养老金的支付形式有()。
A:一次性支付
B:定期支付
C:不定期支付
D:一次性支付与定期支付结合
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企业一般给销售人员实行的是()。
A:能力工资制
B:绩效工资制
C:计件工资制
D:职务工资制
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()不属于岗位评价的功能。
A:在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的
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当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A:外部公平
B:内部公平
C:程序公平
D:个人公平
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。
A:基本工资
B:业绩工资
C:能力工资
D:岗位工资
E:福利
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传统的薪酬结构类型主要有()
A:以绩效为导向的薪酬结构
B:以工作为导向的薪酬结构
C:以能力为导向的薪酬结构
D:以市场为导向的薪酬结构
E:组合薪酬结构等
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关于薪酬调查的说法正确的是()。
A:薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B:薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C:在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D:薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E:如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
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薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。
A:分层式薪酬等级
B:固定薪酬等级
C:宽泛是薪酬等级
D:浮动薪酬等级
E:浮动薪酬等级
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以下属于组合薪酬结构的是()
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位技能工资
D:薪点工资制
E:岗位效益工资
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要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
A:错误
B:正确
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岗位评价是对企业所设的岗奥鹏教育吉林大学在线作业位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A:错误
B:正确
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福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A:错误
B:正确
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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A:错误
B:正确
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调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A:错误
B:正确
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