奥鹏教育吉林大学《公共部门人力资源管理》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二-0001

（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:人力资源
B:劳动力
C:人力资源作为生产力
D:劳动组织
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主观预测方法中的德尔菲法包括（ ）个步骤的工作。
A:3
B:4
C:5
D:6
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每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
A:确定目标
B:执行计划
C:过程检查
D:自我调查
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校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
A:直接
B:间接
C:快速
D:大规模
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（ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A:组织规模
B:领导风格
C:职务分析
D:信息沟通
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外部招募的不足有（ ）。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:招募成本大
D:决策风险大、影响内部员工的积极性
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对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A:敏感性
B:可靠性
C:准确性
D:可接受性
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（ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A:通过工作说明书，通过岗位规范
B:明确自己工作的性质
C奥鹏教育吉林大学在线作业:明确工作权限和职务晋升路线
D:结合自身的条件制定职业生涯规划
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根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。
A:减少工作量
B:工作轮调
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ ）。
A:手工艺制度阶段
B:科学管理阶段
C:人际关系运动阶段
D:组织科学—人力资源方法阶段
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绩效工资的优点是（ ）。
A:增加了工作的满足感
B:提高了生产率
C:提高了员工的合作质量
D:降低了无故缺勤率和自愿流动度
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工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。
A:工作活动资料、人类行为资料
B:工作器具资料
C:绩效标准
D:相关条件、人员条件
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新雇员所需要的信息有（ ）。
A:公司的标准、行为规范、期望
B:新员工需要被社会化
C:工作中技术方面的问题
D:公司的传统与政策
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收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:观察法
D:重点团队分析法、调查问卷法
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工作说明书可分为（ ）。
A:岗位工作说明书
B:岗位工作规范书
C:公司内部要求规范书
D:部门工作说明书
E:公司工作说明书
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人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A:错误
B:正确
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对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（ ）。
A:错误
B:正确
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双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
A:错误
B:正确
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岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。
A:错误
B:正确
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在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（ ）。
A:错误
B:正确
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培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A:错误
B:正确
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对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A:错误
B:正确
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