奥鹏教育吉林大学《劳动关系》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《劳动关系》在线作业二-0001

在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）
A:美国
B:德国
C:英国
D:日本
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规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（）的内容。
A:组织规则
B:定员规则
C:时间规则
D:协作规则
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集体谈判技巧中的4P原则不包括（）
A:政策
B:预测
C:陈述
D:控制
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劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。
A:公平合理
B:平等自愿
C:互惠互利
D:有企业员工的参与
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2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A:调解委员会提出协调处理申请
B:劳动保障行政部门提出协调处理申请
C:仲裁委员会提出起诉
D:人民法院提出起诉
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在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）
A:封闭式企业
B:工会制企业
C:代理制企业
D:开放式企业
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管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）
A:剥削型模式
B:宽容型模式
C:合作型模式
D:自主型模式
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劳动合同的内容是当事人双方经过（）所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。
A:平等协商
B:主动协商
C:秘密协商
D:对等协商
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把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）
A:福利工会
B:政治工会
C:工联工会
D:行业协会
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当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（）。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:15天
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工会是雇员的团体，并且奥鹏教育吉林大学在线作业是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（）
A:80人
B:60人
C:40人
D:20人
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资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）
A:工人董事
B:工作理事会
C:共同磋商
D:质量圈
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劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）
A:劳动合同解除
B:劳动合同终止
C:劳动合同变更
D:劳动合同履行
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劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（）。
A:调整专项协议的期限
B:调整劳动合同的期限
C:和劳动者商议进行解决
D:修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
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2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）
A:有效的
B:无效的
C:合法的
D:平等的
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企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）。
A:纵向沟通渠道
B:横向沟通渠道
C:管理沟通渠道
D:非管理沟通渠道
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在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）
A:技术变革
B:灵活的就业安排
C:在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D:停工和迁厂
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作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即（）。
A:信息的发出者
B:信息沟通渠道
C:信息的接受者
D:信息沟通说明
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下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）
A:基层工会委员会每届任期3-5年
B:基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名
C:一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内
D:各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
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关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
A:劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B:劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C:派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D:派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
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经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。（）
A:错误
B:正确
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谈判型集体劳动合同订立程序，在劳资双方达成一致后，根据职工代表大会的意见，决定是否需要通过职工代表大会或者职工大会讨论通过。（）
A:错误
B:正确
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用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。（）
A:错误
B:正确
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由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（）
A:错误
B:正确
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集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准高于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效率高于劳动合同。（）
A:错误
B:正确
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