奥鹏教育吉林大学《劳动合同法》在线作业二

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吉大18春学期《劳动合同法》在线作业二-0001

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A:最低工资标准
B:最低生活保障标准
C:行业工资指导线
D:失业保险金领取标准
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以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（ ）。
A:乡镇企业与其职工之间的关系
B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C:个体老板与其雇工之间的关系
D:国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
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下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A:年龄18至60周岁
B:持有有效旅行证件
C:应经地方劳动管理部门批准
D:身体健康
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关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A:主体合法
B:客体合法
C:内容合法
D:形式合法
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根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D:按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
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劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
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在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。
A:自然人
B:企业
C:民办非企业单位
D:个体经济组织
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劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A:长期性
B:固定性
C:流动性
D:临时性
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ ）。
A:下发相关文件
B:存档
C:报上级主管部门
D:告知劳动者
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A:半个月
B:一个月
C:一个半月
D:二个月
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县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A:违约金
B:赔偿金
C:劳动报酬
D:培训费
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关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A:单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B:单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C:在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D:在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
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关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
A:工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C:集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D:尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
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用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A:签订合同之日
B:上级批准设立之日
C:用工之日
D:劳动者领取工资之日
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当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A:优先适用劳动合同法
B:优先适用劳动法
C:由全国人大常委会决定适用
D:由全国人民代表大会决定适用
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对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的( )。
A:无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
B:无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除终止
C:劳动者在同一用人单位连续工作满1年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
D:若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除终止
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江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）
A:江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B:江某无须支付违约金
C:江某应退出房屋
D:江某应支付违约金
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在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（ ）。
A:组成人员方面
B:协调处理争议的管辖方面
C:协调处理争议的期限方面
D:协调处理的效力方面
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单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
A:由劳动者赔偿直接损失
B:单位承担连带责任
C:单位赔偿直接经济损失
D:单位赔偿直接损失和间接损失
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张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A:张某应向甲企业承担赔偿责任
B:乙企业承担连带责任
C:乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D:张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
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劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（ ）
A:错误
B:正确
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劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ）
A:错误
B:正确
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用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）
A:错误
B:正确
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用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
A:错误
B:正确
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用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（ ）
A:错误
B:正确
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