奥鹏教育吉林大学《人力资源管理》在线作业一

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业一-0001

人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。
A:自下而上
B:自上而下
C:横向
D:以上答案都不对
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内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
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每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。
A:确定目标
B:执行计划
C:过程检查
D:自我调查
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（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。
A:直接薪水法
B:市场定价法
C:直接佣金制
D:二元薪酬追踪系统
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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。
A:工作态度
B:品质
C:绩效
D:生产业绩
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战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
A:传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
B:战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
C:传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
D:战略性人力资源管理重视外部环境对奥鹏教育吉林大学在线作业人力资源政策和措施的影响。
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从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（ ）
A:内部调整
B:内部招募
C:内部调动
D:内部重组
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关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
A:广告是内部招聘最常用的方法
B:通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
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绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（ ）。
A:工作岗位分析
B:明确岗位要求
C:建立企业绩效管理系统
D:建立企业绩效评价
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用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
A:各部门的领导和他们的上级共同
B:各部门的领导
C:各部门的员工
D:总经理
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定量的工作分析法主要有三种（ ）。
A:问卷法
B:管理岗位描述问卷方法
C:功能性工作分析方法
D:职位分析问卷法
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利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。
A:语言简洁
B:问卷填写者必须署名
C:问题清楚明了、多采用主观问题方式
D:主观问题后应留足空间来填写意见
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。
A:改变自己的投入或产出
B:改变对照者的投人或产出
C:改变自己对投入或产出的知觉
D:改变参照对象
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绩效管理系统的设计包括（ ）。
A:绩效管理的目的
B:绩效管理设计的目的
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理程序的设计
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环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A:员工专业水平
B:社区的态度和看法
C:政府的机构评级
D:财务标准
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新雇员所需要的信息有（ ）。
A:公司的标准、行为规范、期望
B:新员工需要被社会化
C:工作中技术方面的问题
D:公司的传统与政策
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以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。
A:简单排序法
B:交错排序法
C:成对比较法
D:强制分布法
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内部招募应用上的不足有（ ）。
A:在组织中造成矛盾
B:容易抑制创新
C:影响有能力的员工职业生涯的发展
D:导致员工不求上进
E:会有冒险性
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为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
A:明确性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:预告性原则、开发性原则
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工作说明书通常包括以下几项主要内容（ ）。
A:工作认定
B:岗位数量
C:工作说明
D:定义
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目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。
A:错误
B:正确
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内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。
A:错误
B:正确
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入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是先培训、后任职的原则（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。
A:错误
B:正确
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在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。
A:错误
B:正确
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