奥鹏教育吉林大学《薪酬管理》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二-0001

当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A:外部公平
B:内部公平
C:程序公平
D:个人公平
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薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A:大
B:小
C:相同
D:难以确定
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不属于养老金的支付形式有()。
A:一次性支付
B:定期支付
C:不定期支付
D:一次性支付与定期支付结合
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员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A:经济性福利
B:全员性福利
C:特殊群体福利
D:用人单位集体福利
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属于技术性津贴的是()。
A:工人技师津贴
B:农业技术推广服务津贴
C:专业技术职务津贴
D:技术工人岗位津贴
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不属于保健性津贴的是()。
A:卫生防疫津贴
B:医疗卫生津贴
C:环境污染监控津贴
D:科技保健津贴
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不属于劳动保护费用的是()。
A:员工可以实际享用的劳动保护用品
B:员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C:医疗卫生费
D:以此名义支付给员工的补贴
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一般而言,基本医疗保险是()的。
A:低差异,低刚性
B:低差异,高刚性
C:高差异,高刚性
D:高差异低刚性
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
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尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:绩效工资
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住房费用含()。
A:住房公积金
B:住房补贴
C:房租补贴
D:房改补贴
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企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
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()不属于岗位评价的功能。
A:在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的
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以下不属于要素计点法缺点的是()。
A:设计比较复杂
B:对管理水平要求较高
C:成本相对较
D:应用最不普遍
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将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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以下()是岗位分析的基本方法。
A:观察法
B:面谈法
C:要素计点法
D:问卷调查法
E:岗位排列法
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关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A:包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B:包含提供劳务的收入
C:从事其他生产经营活动而获得的收入
D:其中不包括转移价值,只包括新创造价值
E:反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
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企业核算人工成本的投入产出指标包括()。
A:销售收入与人工费用率
B:劳动分配率
C:企业利润率
D:企业增加值
E:企业人工成本
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员工工资定级时应考虑的因素有()。
A:员工的生活费用
B:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C:员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D:新员工的实际工作能力
E:公司的支付能力
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企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
A:委托调查
B:问卷调查
C:购买公开的调查报告
D:企业之间相互调查
E:面谈法
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调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A:错误
B:正确
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薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
A:错误
B:正确
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
A:错误
B:正确
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从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
A:错误
B:正确
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在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,体现在当选择企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。()
A:错误
B:正确
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