奥鹏远程教育吉林大学《公共部门人力资源管理》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二-0003

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A:满意的反面是不满意
B:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C:激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
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面试不能够考查（）。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:应变能力
D:内在潜质
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入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（）原则。
A:上岗前要有资质培训
B:上岗前要进行企业制度的培训
C:上岗前要先培训
D:先培训、后任职
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在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A:提供反馈
B:让员工了解评价结果
C:建立整个组织的目标
D:与员工公开交流
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目标管理法的优点包括（）。
A:结果易于观测
B:适合对员工提供建议
C:直接反映员工的工作内容
D:适合对员工进行反馈和辅导
E:便于对不同部门间的绩效做横向比较
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关于组织设计的陈述，正确的是（）。
A:只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B:只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C:古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D:现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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内部招募应用上的不足有（）。
A:在组织中造成矛盾
B:容易抑制创新
C:影响有能力的员工职业生涯的发展
D:导致员工不求上进
E:会有冒险性
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外部招募的主要方法有（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘、熟人推荐
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在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。
A:最大化标准
B:满意标准
C:有效标准
D:工资标准
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绩效工资的优点是（）。
A:增加了工作的满足感
B:提高了生产率
C:提高了员工的合作质量
D:降低了无故缺勤率和自愿流动度
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常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。
A:技能清单
B:人力接续计划
C:人力资源信息系统
D:外部劳动力供给
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岗位规范的内容包括（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
E:工作全县
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跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（）。
A:民族中心主义原则
B:多中心主义原则
C:地区中心主义原则
D:全球中心主义原则
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在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。
A:重视受训员工的个别需求
B:确定受训员工的期望
C:寻找受训员工存在的问题
D:了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
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内部招聘可以提高员工的忠诚度（）。
A:错误
B:正确
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绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（）。
A:错误
B:正确
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。
A:错误
B:正确
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技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。
A:错误
B:正确
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设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。
A:错误
B:正确
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内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。
A:错误
B:正确
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合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。
A:错误
B:正确
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公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。
A:错误
B:正确
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内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。
A:错误
B:正确
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目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（）。
A:错误
B:正确
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