奥鹏远程教育吉林大学《人力资源管理概论》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业二-0003

下列属于外部招募方法的是（）。
A:选拔法
B:布告法
C:熟人推荐
D:档案法
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以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A:管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B:管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C:管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D:市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
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以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理确保劳动出勤率
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绩效管理的着眼点在于（）。
A:人员的招聘
B:员工的培训
C:个人业绩的提高和发展
D:员工的晋升
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关键事件法的缺点是（）。
A:无法为考评者提供客观依据
B:不能作定量分析
C:不能贯穿考评的始终
D:不能了解下属如何消除不良绩效
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（）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A:通过工作说明书，通过岗位规范
B:明确自己工作的性质
C:明确工作权限和职务晋升路线
D:结合自身的条件制定职业生涯规划
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岗外培训技术包括（）。
A:案例研究法
B:管理竞赛
C:行为模仿
D:企业内部开发中心
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根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。
A:行为关键事件法
B:行为对照表方法
C:行为锚定评价法
D:成对比较方法
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工作说明书可分为（）。
A:岗位工作说明书
B:岗位工作规范书
C:公司内部要求规范书
D:部门工作说明书
E:公司工作说明书
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岗位规范的内容包括（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
E:工作全县
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当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
A:外部公平
B:内部公平
C:员工个人公平
D:企业之间公平
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工作岗位设计的基本原则包括（）。
A:明确任务目标原则
B:合理分工写作原则
C:因事设岗原则
D:责权利相对应原则
E:能级原则
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绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（）。
A:相互制约
B:相互影响
C:相互作用、缺一不可
D:相互引导
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
A:改变自己的投入或产出
B:改变对照者的投人或产出
C:改变自己对投入或产出的知觉
D:改变参照对象
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内部招募应用上的不足有（）。
A:在组织中造成矛盾
B:容易抑制创新
C:影响有能力的员工职业生涯的发展
D:导致员工不求上进
E:会有冒险性
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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）。
A:错误
B:正确
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技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。
A:错误
B:正确
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目标管理所确定的目标是企业的最终目标（）。
A:错误
B:正确
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对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（）。
A:错误
B:正确
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当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得奥鹏教育吉林大学在线作业更多的未来工资增长空间（）。
A:错误
B:正确
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内部招聘可以提高员工的忠诚度（）。
A:错误
B:正确
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在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。
A:错误
B:正确
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人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。
A:错误
B:正确
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