奥鹏远程教育吉林大学《人事行政学》在线作业二

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吉大18春学期《人事行政学》在线作业二-0003

人事行政的首要功能是(　　)
A:计划功能
B:决策功能
C:组织功能
D:指挥功能
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1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
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对于各方面素奥鹏教育吉林大学在线作业质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A:低
B:大
C:高
D:小
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要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A:人事立法
B:人事执法
C:人事监督
D:人事研究
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岗位职务培训侧重于(　　)
A:基础理论知识
B:专业理论知识
C:从事职务所必备的知识和能力
D:系统知识教育
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人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
A:实际性
B:灵活性
C:广泛性
D:一贯性
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让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的(　　)功能
A:组织
B:协调
C:计划
D:开发
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仍保留公职人员身份的是（　　）
A:辞退
B:免职
C:辞职
D:开除
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当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A:交叉式交流
B:互补式交流
C:隐蔽式交流
D:语言交流
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规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
A:行政体制
B:人事行政体制
C:经济体制
D:司法体制
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人事激励的特点是(　　)
A:从自动力到推动力
B:个体自身因素的影响
C:从推动力到自动力
D:他人的影响
E:自动力是一个内在的变量
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公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避(　　)
A:血亲
B:姻亲
C:本籍
D:父子
E:配偶
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在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
A:恩赐官职制
B:公务员制度
C:政党分肥制
D:世袭制
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人事计划的监督形式有(　　)
A:目标监督
B:方法监督
C:人员监督
D:时间监督
E:政策监督
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人事考核的原则有(　　)
A:理论联系实际的原则
B:实事求是的原则
C:考用一致的原则
D:立体的原则
E:严格的原则
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国家工作人员工资的特点是(　　)
A:来自国民收入的初次分配
B:来自国民收入的再分配
C:实行职位工资制
D:实行岗位工资
E:实行职务工资制
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从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
A:预先监督
B:人民监督
C:过程监督
D:日常监督
E:事后监督
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升职的主要依据是(　　)
A:工作需要
B:工作能力
C:突出贡献
D:学历
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根据晋升幅度，可把晋升分为(　　)
A:外部任用
B:内部晋升
C:常规晋升
D:破格晋升
E:功绩晋升
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在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A:团结协作奋斗型
B:俱乐部型
C:一盘散沙型
D:排斥对抗型
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人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
A:错误
B:正确
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西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
A:错误
B:正确
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人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A:错误
B:正确
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凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A:错误
B:正确
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品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A:错误
B:正确
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