奥鹏远程教育吉林大学《薪酬管理》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二-0003

不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A:科研辅助津贴
B:野外津贴
C:收容遣送岗位津贴
D:特级教师津贴
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不属于养老金的支付形式有()。
A:一次性支付
B:定期支付
C:不定期支付
D:一次性支付与定期支付结合
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()不可能是高级管理人员的工资构成。
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
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薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A:大
B:小
C:相同
D:难以确定
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关于工资效益性调整说法正确的是()。
A:是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
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一般而言,基本医疗保险是()的。
A:低差异,低刚性
B:低差异,高刚性
C:高差异,高刚性
D:高差异低刚性
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A:由企业和社会承担
B:由员工负担
C:由企业和员工共同负担
D:由会承担
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当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A:高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B:低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C:高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D:相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
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在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
A:数据排奥鹏教育吉林大学在线作业列
B:频率分析
C:差异检验
D:N归分析
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关于佣金制,表述错误的是()。
A:是在销售人员奖励中常用的方式
B:根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C:使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D:可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
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不属于保健性津贴的是()。
A:卫生防疫津贴
B:医疗卫生津贴
C:环境污染监控津贴
D:科技保健津贴
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以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A:薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B:薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C:岗位评价是对岗位价值的断,进而纳入薪酬等级
D:薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
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企业一般给销售人员实行的是()。
A:能力工资制
B:绩效工资制
C:计件工资制
D:职务工资制
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
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岗位评价的目的是为了得到()。
A:岗位等级
B:薪酬等级
C:岗位工作说明书
D:员工技能水平
E:岗位规范
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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A:技能或能力工资
B:工龄工资
C:效益工资
D:业绩工资
E:奖金
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通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。
A:对企业薪酬管理的评价以及期望
B:对薪酬分配公平性的看法
C:是否认为企业做到了外部公平
D:是否认为企业做到了内部公平
E:是否认为企业做到了个人公平
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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
A:基本工资
B:岗位工资
C:技能或能力工资
D:工龄工资
E:效益工资
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工资的调整有()方式。
A:工资定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整、考核性调整
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以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大.
A:错误
B:正确
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成对排列法的工作程序是:将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。()
A:错误
B:正确
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组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
A:错误
B:正确
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从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
A:错误
B:正确
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岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究,并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
A:错误
B:正确
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