吉大《公共部门人力资源管理》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业二-0004

绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A:工作岗位分析
B:明确岗位要求
C:建立企业绩效管理系统
D:建立企业绩效评价
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薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。
A:工资总数目
B:下一年度薪资
C:账面薪资
D:实付薪资
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（）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。
A:组织规模
B:领导风格
C:职务分析
D:信息沟通
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关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招聘最常用的方法
B:通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
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一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A:目标第一
B:考核第一
C:安全第一
D:收集资料第一
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工作岗位分析信息主要来源于（）。
A:书面资料
B:访谈
C:工作日志
D:同事报告
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
A:改变自己的投入或产出
B:改变对照者的投人或产出
C:改变自己对投入或产出的知觉
D:改变参照对象
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设定公司的薪酬政策目标的目的有（）。
A:指导薪酬政策的设计
B:控制运营成本
C:工资福利支付政策
D:鼓励员工队伍不断学习的能力
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有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。
A:敏感性
B:可靠性和准确性
C:公平性
D:实用性和可接受性
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绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（）。
A:相互制约
B:相互影响
C:相互作用、缺一不可
D:相互引导
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为了保障激励策略的有效性，应当体现（）。
A:明确性原则
B:及时性原则
C:同一性原则
D:预告性原则、开发性原则
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定量的工作分析法主要有三种（）。
A:问卷法
B:管理岗位描述问卷方法
C:功能性工作分析方法
D:职位分析问卷法
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培训需求过分析的具体作用包括（）。
A:有利于找出差距确立培训目标
B:有利于找出解决问题的方法
C:有利于进行前瞻性预测分析
D:有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
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培训需求分析一般可分为（）。
A:战略层次
B:战术层次
C:员工层次
D:组织层次和员工个体层次
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工作分析所需要获得的有关资料包括（）。
A:工作活动资料、人类行为资料
B:工作器具资料
C:绩效标准
D:相关条件、人员条件
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技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
A:错误
B:正确
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绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（）。
A:错误
B:正确
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内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。
A:错误
B:正确
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在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（）。
A:错误
B:正确
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对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（）。
A:错误
B:正确
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。
A:错奥鹏教育吉林大学在线作业误
B:正确
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人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（）。
A:错误
B:正确
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公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（）。
A:错误
B:正确
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