吉大《公共部门人力资源管理》在线作业一

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-0004

以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A:管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B:管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C:管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D:市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
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关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A:组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B:组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C:组织发展强调权威和控制
D:组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
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内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象
A:技工损失
B:士气低落
C:不利于团结
D:挖人才
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熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（）人才招聘。
A:领导
B:技术
C:管理
D:专业
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关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招聘最常用的方法
B:通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
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下列属于网络招聘的优点的是（）。
A:成本较低
B:选择余地大
C:方便快捷
D:不受地点和时间的限制，涉及范围广
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外部招募的主要方法有（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘、熟人推荐
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当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（）。
A:外部公平
B:内部公平
C:员工个人公平
D:企业之间公平
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下列属于简历中客观内容的是（）。
A:个人信息
B:教育经历
C:工作经历
D:工作业绩
E:对自己的个性描述
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有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（）。
A:敏感性
B:可靠性和准确性
C:公平性
D:实用性和可接受性
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根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。
A:减少工作量
B:工作轮调
C:工作丰富化
D:工作扩大化
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人力资源计划过程包括（）。
A:行动方案制定
B:了解供需情况
C:人力资源的战术计划
D:人力资源的战略计划
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对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。
A:敏感性
B:可靠性
C:准确性
D:可接受性
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关于组织设计的陈述，正确的是（）。
A:只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B:只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C:古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D:现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（）。
A:相互制约
B:相互影响
C:相互作用、缺一不可
D:相互引导
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人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。
A:错误
B:正确
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。
A:错误
B:正确
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设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（）。
A:错误
B:正确
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对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（）。
A:错误
B:正确
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内部招聘可以提高员工的忠诚度（）。
A:错误
B:正确
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双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（）。
A:错误
B:正确
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岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）。
A:错误
B:正确
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对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（）。
A:错误
B:正确
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合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（）。
A:错误
B:正确
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