吉大《劳动合同法》在线作业一

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《劳动合同法》在线作业一-0004

劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A:长期性
B:固定性
C:流动性
D:临时性
答案问询微信：424329

劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A:企业
B:用人单位
C:劳动者
D:用人单位和劳动者
答案问询微信：424329

关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。
A:我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法
B:在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法
C:从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法
D:在国外受聘于跨国公司的我国公民
答案问询微信：424329

关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A:劳务合同的主体没有限制
B:双方解除劳务合同时可自由协商
C:双方可自由约定争议解决方法
D:劳务合同应当适用劳动合同法
答案问询微信：424329

个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（ ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A:发包的个人
B:发包的组织
C:发包的个人或组织
D:发包自然人
答案问询微信：424329

劳动合同法的法律位阶是( )。
A:基本法律
B:非基本法律
C:行政法规
D:地方性法规
答案奥鹏教育吉林大学在线作业问询微信：424329

订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A:公道
B:公认
C:公平
D:公开
答案问询微信：424329

用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A:签订合同之日
B:上级批准设立之日
C:用工之日
D:劳动者领取工资之日
答案问询微信：424329

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（ ）和执行最低工资标准的情况进行监督。
A:违约金
B:赔偿金
C:劳动报酬
D:培训费
答案问询微信：424329

劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A:是必须前置的程序
B:是可以前置的程序
C:是否前置由双方约定
D:是否前置由单位决定
答案问询微信：424329

关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A:单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B:单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C:在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D:在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
答案问询微信：424329

关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。
A:工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B:集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C:集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D:尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
答案问询微信：424329

关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A:主体合法
B:客体合法
C:内容合法
D:形式合法
答案问询微信：424329

关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A:借调合同一般要涉及三方主体
B:在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C:借调合同一般为短期性劳动合同
D:在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
答案问询微信：424329

关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A:劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C:连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
答案问询微信：424329

下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（ ）。
A:用人单位的住所
B:劳动者的姓名
C:劳动合同期限
D:社会保险
答案问询微信：424329

张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第二天到乙企业上班。下列说法正确的是（ ）。
A:张某应向甲企业承担赔偿责任
B:乙企业承担连带责任
C:乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%
D:张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，给甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业
答案问询微信：424329

下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C:安排加班不支付加班费的
D:解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
答案问询微信：424329

单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的应当（ ）。
A:由劳动者赔偿直接损失
B:单位承担连带责任
C:单位赔偿直接经济损失
D:单位赔偿直接损失和间接损失
答案问询微信：424329

江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的（ ）
A:江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B:江某无须支付违约金
C:江某应退出房屋
D:江某应支付违约金
答案问询微信：424329

用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式。（ ）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（ ）
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329