吉大《人力资源管理概论》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业二-0004

熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。
A:领导
B:技术
C:管理
D:专业
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（ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:人力资源
B:劳动力
C:人力资源作为生产力
D:劳动组织
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薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A:组织
B:集团
C:公司
D:领导
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企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（ ）。
A:正确对待
B:公平
C:公正公平性
D:正确认识
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在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
A:提供反馈
B:让员工了解评价结果
C:建立整个组织的目标
D:与员工公开交流
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收集培训需求信息的主要方法有（ ）。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:观察法
D:重点团队分析法、调查问卷法
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以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。
A:简单排序法
B:交错排序法
C:成对比较法
D:强制分布法
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环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A:员工专业水平
B:社区的态度和看法
C:政府的机构评级
D:财务标准
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岗位规范的内容包括（ ）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
E:工作全县
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内部招募应用上的不足有（ ）。
A:在组织中造成矛盾
B:容易抑制创新
C:影响有能力的员工职业生涯的发展
D:导致员工不求上进
E:会有冒险性
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人力资源管理的主要内容包括（ ）。
A:吸引
B:录用
C:发展
D:评价
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企业的绩效管理会涉及（ ）。
A:各层级管理人员
B:全体员工
C:人力资源专职人员、主管
D:客户、供应商等与企业有关联的外部人员
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（ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A:通过工作说明书，通过岗位规范
B:明确自己工作的性质
C:明确工作权限和职务晋升路线
D:结合自身的条件制定职业生涯规划
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面谈法的种类包括（ ）。
A:个别员工面谈法
B:分批次面谈法
C:集体员工面谈法
D:主管面谈法
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绩效工资的优点是（ ）。
A:增加了工作的满足感
B:提高了生产率
C:提高了员工的合作质量
D:降低了无故缺勤率和自愿流动度
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人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A:错误
B:正确
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）奥鹏教育吉林大学在线作业。
A:错误
B:正确
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设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。
A:错误
B:正确
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对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。
A:错误
B:正确
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绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A:错误
B:正确
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对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A:错误
B:正确
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在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A:错误
B:正确
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