吉大《人力资源管理概论》在线作业一

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吉大18春学期《人力资源管理概论》在线作业一-0004

绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A:方法
B:管理方法
C:手段
D:目的
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下列属于外部招募方法的是（）。
A:选拔法
B:布告法
C:熟人推荐
D:档案法
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下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否录用
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企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。
A:正确对待
B:公平
C:公正奥鹏教育吉林大学在线作业公平性
D:正确认识
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一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A:目标第一
B:考核第一
C:安全第一
D:收集资料第一
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岗位规范的内容包括（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
E:工作全县
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实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。
A:了解受训员工的现状
B:寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求
C:在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D:调查员工实际的工作岗位要求
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（）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A:通过工作说明书，通过岗位规范
B:明确自己工作的性质
C:明确工作权限和职务晋升路线
D:结合自身的条件制定职业生涯规划
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关于组织设计的陈述，正确的是（）。
A:只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B:只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C:古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D:现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
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影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。
A:企业的薪酬策略
B:产品的需求弹性
C:劳动力市场的供求状况
D:地区和行业工资水平、企业工资支付能力
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人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）。
A:手工艺制度阶段
B:科学管理阶段
C:人际关系运动阶段
D:组织科学—人力资源方法阶段
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工作分析的两个具体成果包括（）。
A:岗位职责
B:工作描述
C:工作规范
D:人员需求
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面谈法的种类包括（）。
A:个别员工面谈法
B:分批次面谈法
C:集体员工面谈法
D:主管面谈法
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绩效工资的优点是（）。
A:增加了工作的满足感
B:提高了生产率
C:提高了员工的合作质量
D:降低了无故缺勤率和自愿流动度
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对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。
A:敏感性
B:可靠性
C:准确性
D:可接受性
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目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。
A:错误
B:正确
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人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。
A:错误
B:正确
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对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。
A:错误
B:正确
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人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由员工所受到的激励程度引起的（）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
A:错误
B:正确
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激励性强不属于内部招募优点（）。
A:错误
B:正确
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对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（）。
A:错误
B:正确
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目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节（）。
A:错误
B:正确
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合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。
A:错误
B:正确
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培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（）。
A:错误
B:正确
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