吉大《人事行政学》在线作业一

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《人事行政学》在线作业一-0004

实行人员编制单列的是(　　)
A:党派机构
B:群众团体
C:政协
D:政法系统
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仍保留公职人员身份的是（　　）
A:辞退
B:免职
C:辞职
D:开除
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规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
A:行政体制
B:人事行政体制
C:经济体制
D:司法体制
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1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A:供给制
B:工资制
C:年薪制
D:以供给制为主，供给制与工资制并存
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当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A:交叉式交流
B:互补式交流
C:隐蔽式交流
D:语言交流
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人事计划涉及到人事管理的各个方面奥鹏教育吉林大学在线作业、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
A:实际性
B:灵活性
C:广泛性
D:一贯性
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下面不属于人事统计对象的是(　　)
A:医师
B:助教
C:大学生
D:中学职员
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科举制废除是在(　　)
A:1905年
B:1906年
C:1907年
D:1912年
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对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A:低
B:大
C:高
D:小
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(　　)是人事行政管理的总原则。
A:任人唯贤
B:党管干部
C:德才兼备
D:两官分途
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公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避(　　)
A:血亲
B:姻亲
C:本籍
D:父子
E:配偶
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坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A:干什么、学什么
B:学什么、考什么
C:缺什么、补什么
D:全面规划
E:严格考核、择优录用
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我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A:笔试
B:口试
C:心理测试
D:情景模拟
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按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A:相互排斥对抗型
B:合作型
C:团结协作奋斗型
D:主从型
E:竞争型
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测评者的构成包括(　　)
A:自我测评
B:同级测评
C:下级测评
D:上级测评
E:组织测评
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从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
A:预先监督
B:人民监督
C:过程监督
D:日常监督
E:事后监督
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在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A:团结协作奋斗型
B:俱乐部型
C:一盘散沙型
D:排斥对抗型
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根据晋升幅度，可把晋升分为(　　)
A:外部任用
B:内部晋升
C:常规晋升
D:破格晋升
E:功绩晋升
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人事考核的原则有(　　)
A:理论联系实际的原则
B:实事求是的原则
C:考用一致的原则
D:立体的原则
E:严格的原则
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国家工作人员工资的特点是(　　)
A:来自国民收入的初次分配
B:来自国民收入的再分配
C:实行职位工资制
D:实行岗位工资
E:实行职务工资制
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西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
A:错误
B:正确
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人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
A:错误
B:正确
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凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A:错误
B:正确
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人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A:错误
B:正确
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品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A:错误
B:正确
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