吉林大学《公共部门人力资源管理》在线作业一

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吉大18春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一-0002

下列属于外部招募方法的是（）。
A:选拔法
B:布告法
C:熟人推荐
D:档案法
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在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。
A:提供反馈
B:让员工了解评价结果
C:建立整个组织的目标
D:与员工公开交流
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用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定本部门的目标。
A:各部门的领导和他们的上级共同
B:各部门的领导
C:各部门的员工
D:总经理
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一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是（）。
A:目标第一
B:考核第一
C:安全第一
D:收集资料第一
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下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否录用
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绩效考评的方法有（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评、外部人员考评
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绩效管理系统的设计包括（）。
A:绩效管理的目的
B:绩效管理设计的目的
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理程序的设计
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工作分析所需要获得的有关资料包括（）。
A:工作活动资料、人类行为资料
B:工作器具资料
C:绩效标准
D:相关条件、人员条件
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外部招募的不足有（）。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:招募成本大
D:决策风险大、影响内部员工的积极性
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人力资源计划过程包括（）。
A:行动方案制定
B:了解供需情况奥鹏教育吉林大学在线作业
C:人力资源的战术计划
D:人力资源的战略计划
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工作岗位分析信息主要来源于（）。
A:书面资料
B:访谈
C:工作日志
D:同事报告
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亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
A:改变自己的投入或产出
B:改变对照者的投人或产出
C:改变自己对投入或产出的知觉
D:改变参照对象
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对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（）。
A:敏感性
B:可靠性
C:准确性
D:可接受性
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常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。
A:技能清单
B:人力接续计划
C:人力资源信息系统
D:外部劳动力供给
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人力资源需求预测有以下几种方法（）。
A:转换比率分析法
B:趋势分析法
C:回归分析方法
D:集体预测方法
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岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（）。
A:错误
B:正确
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内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（）。
A:错误
B:正确
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人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（）。
A:错误
B:正确
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内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（）。
A:错误
B:正确
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人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
A:错误
B:正确
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对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。
A:错误
B:正确
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内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（）。
A:错误
B:正确
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双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（）。
A:错误
B:正确
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培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（）。
A:错误
B:正确
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当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（）。
A:错误
B:正确
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