吉林大学《劳动经济学》在线作业二

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吉大18春学期《劳动经济学》在线作业二-0002

导致摩擦性失业的原因是（）
A:先进技术所导致的淘汰
B:劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C:劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应
D:改进技术所引起的失业
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与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（? ）
A:收入政策
B:工资政策
C:福利政策
D:税收政策
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影响中观劳动力供给的影响因素不包括（???）
A:工资竞争力
B:劳动参与率
C:专业教育的门类
D:劳动要素的流动性
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水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 奥鹏教育吉林大学在线作业（　　 ）
A:0
B:1
C:正无穷
D:不确定
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资本主义工资的本质是（? ）
A:工人劳动的报酬
B:工人劳动的价值或价格
C:工人劳动创造的价值
D:工人劳动力的价值或价格
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劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（? ）
A:能把自身价值转移到产品中去
B:把全部使用价值消费掉
C:只能创造出自身的价值
D:能创造比自身价值更大的价值
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周期性失业产生的直接原因是（　　）
A:生产过程的周期性
B:劳动力再生产的周期性
C:经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D:失业的周期波动
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工资制度可以分为工资生成制度和（　）两大类
A:工资形成制度
B:工资发放制度
C:工资支付制度
D:工资使用制度
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微观劳动力的供给在经济学上取决于（）
A:劳动力的数量
B:劳动力的质量
C:劳动力的结构
D:劳动力的工资水平
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劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和(?????)三种基本类型
A:供求平衡
B:动态平衡
C:数量与质量均衡
D:供给价格平衡
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影响微观工资水平的主要因素有（　　）
A:经济效益
B:物价水平
C:劳动力配置
D:工资分配形式
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马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）
A:流动的过剩人口
B:潜在的过剩人口
C:停滞的过剩人口
D:相对过剩人口的最底层
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在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ ）
A:健康的身体、充沛的体力
B:忠于雇主，勤于劳动
C:具有知识和创新知识的能力
D:身怀一技之长
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人力资本投资的特点有（　　）
A:间接性
B:迟效性
C:长期性
D:异质性
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劳动力需求（ ）
A:是一种派生需求
B:是有效需求
C:是雇主对劳动力所有权的购买
D:取决于生产要素的替代能力
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在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A:错误
B:正确
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影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。
A:错误
B:正确
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劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A:错误
B:正确
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在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A:错误
B:正确
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劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A:错误
B:正确
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在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。
A:错误
B:正确
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劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A:错误
B:正确
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失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A:错误
B:正确
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企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。
A:错误
B:正确
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道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A:错误
B:正确
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