吉林大学《人力资源管理》在线作业二

奥鹏教育吉林大学在线作业

吉大18春学期《人力资源管理》在线作业二-0002

以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:加强员工的管理确保劳动出勤率
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从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）
A:内部调整
B:内部招募
C:内部调动
D:内部重组
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在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
A:观察法
B:重点团队分析法
C:面谈法
D:工作任务分析法
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以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。
A:管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B:管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C:管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D:市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
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内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:考核法
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薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。
A:组织
B:集团
C:公司
D:领导
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下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否录用
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绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A:方法
B:管理方法
C:手段
D:目的
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绩效管理制奥鹏教育吉林大学在线作业度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A:工作岗位分析
B:明确岗位要求
C:建立企业绩效管理系统
D:建立企业绩效评价
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主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。
A:3
B:4
C:5
D:6
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（）能使员工愉快地投入到本职工作中。
A:通过工作说明书，通过岗位规范
B:明确自己工作的性质
C:明确工作权限和职务晋升路线
D:结合自身的条件制定职业生涯规划
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常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。
A:技能清单
B:人力接续计划
C:人力资源信息系统
D:外部劳动力供给
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环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。
A:员工专业水平
B:社区的态度和看法
C:政府的机构评级
D:财务标准
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岗位规范的内容包括（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位培训规范
E:工作全县
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下列属于网络招聘的优点的是（）。
A:成本较低
B:选择余地大
C:方便快捷
D:不受地点和时间的限制，涉及范围广
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培训需求分析一般可分为（）。
A:战略层次
B:战术层次
C:员工层次
D:组织层次和员工个体层次
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培训需求面谈的问题包括（）。
A:你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B:你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C:你对自己以后的发展有什么计划
D:你需要我们在哪些方面给予你帮助
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工作说明书通常包括以下几项主要内容（）。
A:工作认定
B:岗位数量
C:工作说明
D:定义
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外部招募的不足有（）。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:招募成本大
D:决策风险大、影响内部员工的积极性
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外部招募的主要方法有（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘、熟人推荐
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人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。
A:错误
B:正确
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校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（）。
A:错误
B:正确
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对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。
A:错误
B:正确
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激励性强不属于内部招募优点（）。
A:错误
B:正确
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绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（）。
A:错误
B:正确
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