吉林大学《人事行政学》在线作业一

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吉大18春学期《人事行政学》在线作业一-0002

统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A:10个
B:9个
C:12个
D:11个
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当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（　　）
A:交叉式交流
B:互补式交流
C:隐蔽式交流
D:语言交流
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没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
A:人事辞退
B:人事激励
C:人才流动
D:人事监督
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下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A:决策层
B:管理员
C:执行层
D:操作层
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人事系统的根本原则是(　　)
A:民主原则
B:效率原则
C:公开原则
D:平等原则
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规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
A:行政体制
B:人事行政体制
C:经济体制
D:司法体制
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科举制废除是在(　　)
A:1905年
B:1906年
C:1907年
D:1912年
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下面不属于人事统计对象的是(　　)
A:医师
B:助教
C:大学生
D:中学职员
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要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A:人事立法
B:人事执法
C:人事监督
D:人事研究
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(　　)是人事行政管理的总原则。
A:任人唯贤
B:党管干部
C:德才兼备
D:两官分途
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下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A:夫妻两地分居
B:专业不对口
C:与领导关系紧张
D:人才积压浪费
E:照顾父母
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我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A:招募
B:聘任
C:升任
D:转任
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人事激励的特点是(　　)
A:从自动力到推动力
B:个体自身因素的影响
C:从推动力到自动力
D:他人的影响
E:自动力是一个内在的变量
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升职的主要依据是(　　)
A:工作需要
B:工作能力
C:突出贡献
D:学历
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人事计划的监督形式有(　　)
A:目标监督
B:方法监督
C:人员监督
D:时间监督
E:政策监督
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坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A:干什么、学什么
B:学什么、考什么
C:缺什么、补什么
D:全面规划
E:严格考核、择优录用
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测评者的构成包括(　　)
A:自我测评
B:同级测评
C:下级测评
D:上级测评
E:组织测评
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人事档案的特点包括(　　)
A:内容的专指性
B:内容的真实性
C:形式的复杂性
D:内容的全面性
E:动态性
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在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
A:恩赐官职制
B:公务员制度
C:政党分肥制
D:世袭制
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国家工作人员工资的特点是(　　)
A:来自国民收入的初次分配
B:来自国民收入的再分配
C:实行职位工资制
D:实行岗位工资
E:实行职务工资制
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激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
A:错误
B:正确
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越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A:错误
B:正确
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社会主义工资社会保障职能的前提是不劳者不得食。(　　)
A:错误
B:正确
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凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A:错误
B:正确
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人事行政计划是作出人事行政决策的基础。(　　)
A:错误
B:正确
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