吉林大学《薪酬管理》在线作业二

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吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二-0002

当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A:外部公平
B:内部公平
C:程序公平
D:个人公平
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将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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关于工资效益性调整说法正确的是()。
A:是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
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()不可能是高级管理人员的工资构成。
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
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在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A:职
B:工龄
C:家庭状况
D:技术等级
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经济性福利不包含()
A:住房性福利
B:交通性福利
C:缩短工作时间
D:教育培训性福利
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不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A:科研辅助津贴
B:野外津贴
C:收容遣送岗位津贴
D:特级教师津贴
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以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A:问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A:大
B:小
C:相同
D:难以确定
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补贴一般不包括()。
A:为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B:加班加点工资
C:附加工资、保留工资
D:绩效工资
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属于技术性津贴的是()。
A:工人技师津贴
B:农业技术推广服务津贴
C:专业技术职务津贴
D:技术工人岗位津贴
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不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A:销售收入与人工费用比率
B:劳动分配率
C:劳动生产率
D:营业收人与人工费用比率
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制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
A:从内而外法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:从外而内法
E:从简而繁法
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以下属于组合薪酬结构的是()
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位技能工资
D:薪点工资制
E:岗位效益工资
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以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A:不利于激发员工的工作热情和责任心
B:无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C:该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D:效率不高
E:不重视与人合作、交流
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有效的薪酬管理应遵循以下()。
A:对外具有竞争力原则
B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A:薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B:岗位工资制
C:职务工资制
D:技能或能力工资
E:效益工资
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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A:错误
B:正确
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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A:错误
B:正确
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福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A:错误
B:正确
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管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
A:错误
B:正确
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在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A:错误
B:正确
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