新学期奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理》在线作业二

尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:绩效工资
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以下不属于要素计点法缺点的是()。
A:设计比较复杂
B:对管理水平要求较高
C:成本相对较
D:应用最不普遍
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不属于养老金的支付形式有()。
A:一次性支付
B:定期支付
C:不定期支付
D:一次性支付与定期支付结合
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企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
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薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A:大
B:小
C:相同
D:难以确定
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关于工资效益性调整说法正确的是()。
A:是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
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当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应()。
A:高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B:低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C:高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D:相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
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不属于保健性津贴的是()。
A:卫生防疫津贴
B:医疗卫生津贴
C:环境污染监控津贴
D:科技保健津贴
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在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
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有效的薪酬管理应遵循以下()。
A:对外具有竞争力原则
B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有()。
A:加班加点津贴
B:特殊情况下支付的工资
C:合理化建议和技术改进奖
D:聘用离、退休人员的各项补贴
E:离、退休人员待遇的各项支出
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一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A:技能或能力工资
B:工龄工资
C:效益工资
D:业绩工资
E:奖金
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以下()是岗位分析的基本方法。
A:观察法
B:面谈法
C:要素计点法
D:问卷调查法
E:岗位排列法
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关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A:包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B:包含提供劳务的收入
C:从事其他生产经营活动而获得的收入
D:其中不包括转移价值,只包括新创造价值
E:反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
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一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。
A:基本工资
B:岗位工资
C:技能或能力工资
D:工龄工资
E:效益工资
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以下属于组合薪酬结构的是()
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位技能工资
D:薪点工资制
E:岗位效益工资
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以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()
A:不利于激励员工提高技术、能力
B:忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素
C:企业薪酬成本也比较高
D奥鹏西南交通大学平时作业:而且适用范围窄
E:不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业
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薪酬管理的内容应包括()。
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
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以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
A:企业包括的薪酬等级比较多
B:呈金字塔形排列
C:员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D:员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E:这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
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岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A:错误
B:正确
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组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,某员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。
A:错误
B:正确
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以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A:错误
B:正确
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要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
A:错误
B:正确
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在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A:错误
B:正确
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