新学期奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理》在线作业一

不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A:科研辅助津贴
B:野外津贴
C:收容遣送岗位津贴
D:特级教师津贴
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
A:等级较多,薪酬级差大
B:等级较小,薪酬级差小
C:等级较多,薪酬级差小
D:等级较少,薪酬级差大
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以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A:问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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()不可能是高级管理人员的工资构成。
A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
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薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A:低弹性
B:低稳定性
C:高稳定性
D:市场性
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经济性福利不包含()
A:住房性福利
B:交通性福利
C:缩短工作时间
D:教育培训性福利
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不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
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将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
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补贴一般不包括()。
A:为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B:加班加点工资
C:附加工资、奥鹏西南交通大学平时作业保留工资
D:绩效工资
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企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A:12.5%
B:40%
C:20%
D:25%
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关于薪酬调查的说法正确的是()。
A:薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B:薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C:在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D:薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E:如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析
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通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。
A:对企业薪酬管理的评价以及期望
B:对薪酬分配公平性的看法
C:是否认为企业做到了外部公平
D:是否认为企业做到了内部公平
E:是否认为企业做到了个人公平
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以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A:不利于激发员工的工作热情和责任心
B:无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C:该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D:效率不高
E:不重视与人合作、交流
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通过薪酬市场调查,企业可以()。
A:了解市场薪酬水平及动态
B:检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C:做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当
D:预测未来薪酬水平
E:保持企业薪酬分配的对外竞争力
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岗位评价的方法主要有()。
A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:定限排列法
D:要素比较法
E:要素计点法
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()属于企业福利的范畴。
A:基本医疗保险
B:交通补贴
C:购房低息贷款
D:补充养老保险金计划
E:工伤保险
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企业核算人工成本的投入产出指标包括()。
A:销售收入与人工费用率
B:劳动分配率
C:企业利润率
D:企业增加值
E:企业人工成本
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传统的薪酬结构类型主要有()
A:以绩效为导向的薪酬结构
B:以工作为导向的薪酬结构
C:以能力为导向的薪酬结构
D:以市场为导向的薪酬结构
E:组合薪酬结构等
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企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
A:委托调查
B:问卷调查
C:购买公开的调查报告
D:企业之间相互调查
E:面谈法
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员工工资定级时应考虑的因素有()。
A:员工的生活费用
B:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C:员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D:新员工的实际工作能力
E:公司的支付能力
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管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
A:错误
B:正确
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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
A:错误
B:正确
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从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。
A:错误
B:正确
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薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。
A:错误
B:正确
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福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A:错误
B:正确
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