新学期奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
A:等级较多，薪酬级差大
B:等级较小，薪酬级差小
C:等级较多，薪酬级差小
D:等级较少，薪酬级差大
答案问询微信：424329

关于工资效益性调整说法正确的是( )
A:是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B:类似于利润分享制度
C:对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D:偷懒的员工则拿不到奖金
答案问询微信：424329

在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的奥鹏西南交通大学平时作业数据分析方法是( )。
A:数据排列
B:频率分析
C:差异检验
D:N归分析
答案问询微信：424329

补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的( )或者是薪酬水平而定
A:职务
B:工龄
C:家庭状况
D:技术等级
答案问询微信：424329

企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A:较小比重
B:较大比重
C:平均水平
D:不能确定
答案问询微信：424329

尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，( )与奖金占的比重较大。
A:职能工资
B:能力资格工资
C:岗位工资制
D:绩效工资
答案问询微信：424329

在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则
A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
答案问询微信：424329

补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者( )
A:由企业和社会承担
B:由员工负担
C:由企业和员工共同负担
D:由社会承担
答案问询微信：424329

在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
答案问询微信：424329

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )
A:成本控制原则
B:公正性原则
C:激励性原则
D:竞争力原则
答案问询微信：424329

有关薪酬满意度调查的说法错误的是( )
A:企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B:如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C:通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D:企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E:企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
答案问询微信：424329

以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( )
A:不利于激发员工的工作热情和责任心
B:无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C:该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D:效率不高
E:不重视与人合作、交流
答案问询微信：424329

关于薪酬调查的说法正确的是( )
A:薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B:薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C:在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D:薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E:如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
答案问询微信：424329

以绩效为导向的薪酬结构比较适用于( )的企业
A:员工众多的企业
B:经济效益好企业
C:任务饱满，有超额工作的必要
D:绩效能够自我控制
E:员工可以通过主观努力改变绩效等
答案问询微信：424329

一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )
A:技能或能力工资
B:工龄工资
C:效益工资
D:业绩工资
E:奖金
答案问询微信：424329

薪酬管理的内容应包括( )
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
答案问询微信：424329

在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内
A:加班加点工资
B:计划生育独生子女补贴
C:探亲路费
D:国家星火计划奖
E:奖金
答案问询微信：424329

关于薪酬等级，表述正确的是( )
A:薪酬等级往往与岗位等级相对应
B:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C:在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D:分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E:在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
答案问询微信：424329

员工工资定级时应考虑的因素有( )
A:员工的生活费用
B:同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C:员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D:新员工的实际工作能力
E:公司的支付能力
答案问询微信：424329

传统的薪酬结构类型主要有( )
A:以绩效为导向的薪酬结构
B:以工作为导向的薪酬结构
C:以能力为导向的薪酬结构
D:以市场为导向的薪酬结构
E:组合薪酬结构等
答案问询微信：424329

不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

成对排列法的工作程序是：将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大.
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价，岗位评价的结果一般不公开，只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329