新学期奥鹏教育西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

奥鹏西南交通大学平时作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一

以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )
A:问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
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属于技术性津贴的是( )
A:工人技师津贴
B:农业技术推广服务津贴
C:专业技术职务津贴
D:技术工人岗位津贴
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薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，( )应占较大比重。
A:浮动工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:提成工资
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企业一般给销售人员实行的是( )
A:能力工资制
B:绩效工资制
C:计件工资制
D:职务工资制
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在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A:100
B:200
C:1000
D:2000
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( )不属于岗位评价的功能
A:在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
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在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )
A:可以用同行业中同类型的其他企业
B:本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C:同是国有或合资企业
D:不同行业的类似岗位
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一般而言，基本医疗保险是( )的
A:低差异，低刚性
B:低差异，高刚性
C:高差异，高刚性
D:高差异，低刚性
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以下不属于要素计点法缺点的是( )
A:设计比较复杂
B:对管理水平要求较高
C:成本相对较高
D:应用最不普遍
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会( )。
A:等级较多，薪酬级差大
B:等级较小，薪酬级差小
C:等级较多，薪酬级差小
D:等级较少，薪酬级差大
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企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是( )
A:委托调查
B:问卷调查
C:购买公开的调查报告
D:企业之间相互调查
E:面谈法
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通过薪酬市场调查，企业可以( )
A:了解市场薪酬水平及动态
B:检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C:做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D:预测未来薪酬水平
E:保持企业薪酬分配的对外竞争力
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是( )。
A:分层式薪酬等级
B:固定薪酬等级
C:宽泛是薪酬等级
D:浮动薪酬等级
E:浮动薪酬等级
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有效的薪酬管理应遵循以下( )
A:对外具有竞争力原则
B:支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
E:要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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薪酬管理的内容应包括( )
A:岗位评价与薪酬等级
B:薪酬调查
C:薪酬计划
D:薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E:人工成本测算
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以下( )是岗位分析的基本方法
A:观察法
B:面谈法
C:要素计点法
D:问卷调查法
E:岗位排列法
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岗位评价的目的是为了得到( )
A:岗位等级
B:薪酬等级
C:岗位工作说明书
D:员工技能水平
E:岗位规范
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以下关于岗位评价的说法正确的是( )
A:岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B:岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C:岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工
D:要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E:岗位评价的结果一般不能进行调整
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一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中( )是固定薪酬部分。
A:基本工资
B:业绩工资
C:能力工资
D:岗位工资
E:福利
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关于薪酬等级，表述正确的是( )
A:薪酬等级往往与岗位等级相对应
B:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C:在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D:分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E:在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。
A:错误
B:正确
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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改
A:错误
B:正确
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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。
A:错误
B:正确
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要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。
A:错误
B奥鹏西南交通大学平时作业:正确
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以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
A:错误
B:正确
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