奥鹏教育四川农业大学《饭店人力资源管理(专科)》12月作业考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《饭店人力资源管理(专科)》20年12月作业考核

下列不属于饭店员工招聘原则的是（ ）
A:法律法规原则
B:经济原则
C:系统原则
D:公正原则
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下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成（ ）
A:确定评估层次
B:选择评估方法
C:收集评估原始资料
D:确定培训评估目的
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在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（ ）等是主要的方法。
A:竞聘法
B:评估法
C:档案法
D:提拔法
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下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素（ ）
A:劳动市场变化
B:员工流动与素质变化
C:政府政策变化
D:市场竞争
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“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（ ）来解决。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:工作规范
D:岗位标准
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考评者对被考评者容易心存顾虑，担奥鹏四川农业大学在线考核作业心被考评者报复，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
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（ ）是现代培训活动的首要环节
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训方法选择
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按事先设计好的问题进行提问的面试是（ ）
A:结构化面试
B:情境面试
C:系列化面试
D:压力式面试
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美国学者萨帕将人生职业生涯发展划分为（ ）个阶段
A:三个
B:四个
C:五个
D:六个
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可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
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公平理论（也称为社会比较理论）是下列哪位心理学家提出来的（　　）
A:亚当斯
B:弗鲁姆
C:马斯洛
D:赫茨伯格
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下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是（ ）
A:饭店员工绩效考核
B:饭店人力资源需求预测
C:饭店人力资源供应预测
D:饭店人力资源供应与需求综合平衡
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饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差（ ）
A:光环效应误差
B:首因效应
C:个人偏见误差
D:近因效应
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根据马斯洛需要层次理论，“饭店鼓励员工参与管理，提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要（ ）
A:安全需要
B:社交需要
C:尊重需要
D:自我实现需要
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下列有关饭店员工培训说法错误的是（ ）。
A:员工培训是一项经常性的活动
B:员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作
C:员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动
D:只要是员工需要的培训，饭店都应该组织
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（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:重点团队分析法
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下列哪种薪酬属于间接薪酬（　　　）
A:加班费
B:津贴
C:奖金
D:养老保险
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一般来说，人员招聘的来源可以分为（ ）两个渠道。
A:自我推荐与他人引荐
B:学校与社会
C:广告招聘与机构推荐
D:内部来源与外部来源
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“在工作现场观察员工的实际工作，用用文字或者图标的形式记录下来，收集工作信息”是属于下列哪种饭店工作分析方法( )
A:工作实践法
B:直接观察法
C:关键事件法
D:工作日志法
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投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试（ ）
A:智力测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
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当预测的企业人力资源供给大于需求时，可以采取的措施是（ ）
A:扩大经营规模
B:延长工作时间
C:外包部分业务
D:鼓励提前退休
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以下福利属于国家法定福利的是（ ）
A:失业保险
B:工伤保险
C:住房公积金
D:灵活多样的员工退休计划
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内部招募的具体措施包括（ ）
A:内部晋升
B:岗位轮换
C:内部公开招募
D:内部员工举荐
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员工薪酬的组成部分包括（ ）
A:基本薪酬
B:可变薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
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绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是（ ）
A:产品合格率不低于95%
B:销售额大幅增加
C:接到任务后三天内完成
D:迅速招聘到合适的员工
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以下哪些因素属于影响饭店人力资源规划的内部因素（ ）
A:组织目标变化
B:组织形式变化
C:高层管理人员变化
D:员工流动
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人力资源具有具有哪些特征（ ）
A:生物性
B:能动性
C:时效性
D:个体差异性
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现实的人力资源数量由（ ）等部分构成。
A:未成年就业人口
B:适龄就业人口
C:暂时不能参加社会劳动的人
D:老年就业人口
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职业生涯规划包括以下哪些主体（ ）
A:员工本人
B:上级管理人员
C:组织
D:同事
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影响培训转化的工作环境特征包括（ ）
A:运用所学技能的机会
B:良好的氛围
C:上级的支持
D:同事的支持
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哪些工作需要在饭店工作分析的准备阶段进行（ ）
A:设计职务调查方案
B:制定岗位分析规范
C:确定委任人选
D:形成工作说明书
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饭店薪酬结果的模式主要包括（ ）
A:弹性模式
B:稳定模式
C:动态模式
D:理性模式
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成就激励理论认为，一个人在生存条件和物质需求满足后，还有（ ）
A:尊重需求
B:权力需求
C:归属需求
D:成就需求
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招聘工作的重要意义表现在（ ）
A:决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
B:影响着人员的流动
C:影响着人力资源管理的费用
D:是企业进行对外宣传的一条有效途径
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饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些（ ）
A:能力测验
B:人格测验
C:兴趣测验
D:成就测验
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期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）
A:个人努力与个人绩效之间的关系
B:个人绩效与组织奖励之间的关系
C:组织奖励与个人目标之间的关系
D:个人目标与个人努力之间的关系
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薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（ ）。
A:补偿功能
B:吸引功能
C:激励功能
D:保留功能
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职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ）
A:可以稳定员工队伍，减少人员流失
B:进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效
C:重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
D:有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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饭店人力资源计划的制定原则有（ ）
A:目标性原则
B:协调性原则
C:阶段性原则
D:具体性原则
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下列有关可变薪酬的表述正确的是（ ）
A:对员工的激励性较强
B:帮助企业节约成本
C:有助于员工给自己设置较高的目标
D:有可能会加剧内部竞争
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简述饭店人力资源管理的意义。
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简述饭店人力资源规划的作用。
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