奥鹏教育四川农业大学《劳动经济学(本科)》3月作业考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《劳动经济学(本科)》21年3月作业考核

对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。
A:国家
B:企业
C:劳动者
D:雇主
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劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（ ）
A:正确
B:错误
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边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）。
A:新增加的劳动力本身技术较差
B:新增加的工人工资较高
C:资本变得相对稀缺
D:资本变得相对过剩
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其他因素不变，工资率从10元提高到12元，劳动力供给量的变动表现为（）。
A:在同一条劳动力供给曲线上向左下方移动
B:劳动力供给曲线右移
C:在同一条劳动力供给曲线上向右上方移动
D:劳动力供给曲线左移
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如果某种劳动力供给是单位弹性的，则该劳动力供给曲线是一条（）。
A:与横轴垂直的线
B:与横轴的夹角为45度，并向右上倾斜的曲线
C:向右上倾斜且较为平坦的曲线
D:向右上倾斜且较为陡峭的曲线
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当遇到技术的重大变化时，各国工会提出重新进行集体谈判要求，其目的是（）
A:改变对最终产品的需求
B:弱化雇主面临的市场约束
C:防止雇主以其投入替代劳动力
D:减少低工资劳动力对会员劳动力的威胁
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对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是（）。
A:产业工资差别
B:竞争性工资差别
C:垄断性工资差别
D:补偿性工资差别
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在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是（）。
A:劳动力从高生产率行业流入低生产率行业
B:劳动力从低生产率行业流入高生产率行业
C:劳动力从高工资行业流入低工资行业
D:劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场
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从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）
A:雇主
B:技术
C:设备
D:劳动者
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家务劳动的存在对劳动参与产生的影响是（）。
A:正向影响
B:负向影响
C:没有影响
D:不确定
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下列不属于劳动力市场均衡意义的是（）
A:能够使劳动力资源达到最优配置
B:能够使劳动者获得最多的报酬
C:能够使同质的劳动力获得同样的工资
D:能够使经济社会实现充分就业
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人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。
A:人力资源率
B:劳动参与率
C:人力资源相对量
D:失业率
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对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验的研究方法是
A:非均衡研究方法
B:均衡研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
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人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（奥鹏四川农业大学在线考核作业 ）
A:正确
B:错误
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公共部门的工资水平实行的原则是（）。
A:以劳动生产率为基础，集体协商工资水平
B:以经济效益为基础，集体协商工资水平
C:参照企业部门劳动者的工资水平
D:由政府通过法律法规确定工资水平
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工资最终取决于（）。
A:A劳动的边际生产率
B:劳动力生产或再生产成本
C:劳动的正效用
D:劳动的负效用或心理成本
E:当地风俗习惯与伦理道德因素
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有关自然失业率错误的描述是（）。
A:自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B:自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C:自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率
D:自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
E:菲利普斯曲线向右上方移动是自然失业率不断提高的表现
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适宜采用计件工资计算工资报酬的行业和企业是（）
A:产品数量、质量可以准确计算检验的生产行业和企业
B:产品的数量与质量主要取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C:品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D:产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业
E:产品质量重于数量，质量要求严格的生产行业和企业
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下列是属于工会弱化市场约束活动的有（）。
A:在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准
B:工会大力支持政府的充分就业政策
C:确保劳动力市场有较多的低工资劳动者
D:工会特别重视技术变化造成对劳动力替代的问题
E:工会通过公共关系运动改变对最终产品的需求
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在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）。
A:带薪休假
B:加班工资
C:退休金
D:免费工作餐
E:免费或优惠的商品和服务
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