奥鹏教育四川农业大学《企业文化概论(本科)》6月作业考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《企业文化概论(本科)》21年6月作业考核

企业文化管理的发祥地是( )。
A:美国
B:英国
C:中国
D:日本
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在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（ ）。
A:教士
B:传小道消息者
C:幕后提词者
D:讲故事者
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西方许多企业设置（ ）来管理企业文化。
A:CEO
B:MBO
C:CCO
D:WTO
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收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ ）。
A:支配注入式文化整合
B:各自保留式文化整合
C:融汇一体式文化整合
D:一体吸纳式文化整合
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组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（ ）的发展。
A:社会学
B:文化人类学
C:生理学
D:心理学
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提出未来企业经营八大原则的著作是()。
A:《美国企业精神》
B:《Z理论》
C:《企业文化》
D:《追求卓越》
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企业家勾画了企业文化建设的（ ）。
A:发展方向
B:发展蓝图
C:战略发展
D:市场前景
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科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。
A:赌博型
B:保守型
C:灵活适应型
D:官僚型
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《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。
A:经验主义
B:教条主义
C:理性主义
D:非理性主义
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麦格雷戈在()一书中提出了著名的“X-Y”理论。
A:《科学管理原理》
B:《工业管理与一般管理》
C:《管理实践》
D:《企业的人性方面》
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供应链管理是由美国管理学家()提出的。
A:詹姆斯钱皮
B:迈克尔哈默
C:迈克尔乔丹
D:迈克尔波特
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企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。
A:正激励
B:负激励
C:自我激励
D:物质激励
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()一书的问世,标志着企业文化理论的正式诞生。
A:《日本企业管理艺术》
B:《Z理论》
C:《企业文化》
D:《追求卓越》
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“胡萝卜加大棒”管理方法的理论基础是()。
A:X理论
B:Y理论
C:人性理论
D:人本主义
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企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。
A:劳动模范
B:一把手
C:先进模范人物
D:突击手
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“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是( )。
A:X理论
B:Y理论
C:人性理论
D:人本主义
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( )一书的问世，标志着企业文化理奥鹏四川农业大学在线考核作业论的正式诞生。
A:《日本企业管理艺术》
B:《Z理论》
C:《企业文化》
D:《追求卓越》
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1943年,()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
A:梅奥
B:马尔库塞
C:马斯洛
D:马尔蒂尼
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20世纪90年代以后,日本企业管理停滞不前的原因是()。
A:缺乏创新
B:缺乏人才
C:缺乏资金
D:缺乏技术
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日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:工作仪式
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下列选项中()是马斯洛认为的人类的需要
A:生存和安全
B:交往
C:尊重
D:自我实现
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下列选项中,()属于Y理论.
A:人并非生性懒惰
B:积极鼓励员工
C:员工目标和组织目标可以统一
D:员工喜欢逃避责任
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下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有()
A:工作定额
B:培育第一流工人
C:标准化工作法
D:计件工作制
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霍桑实验的结论是()
A:员工是经济人
B:企业中存在非正式组织
C:要提高工人的工资
D:要增加情感交流和沟通
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下列选项中,()属于X理论。
A:人性本恶
B:经济刺激
C:刚性管理
D:强调控制和干预员工
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下列选项中,()属于孔茨所属窦娥“管理理论丛林”学派。
A:管理过程学派
B:人类行为学派
C:社会系统学派
D:经济学派
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市场经济所引发的中国企业对管理文化理论的考量,包括()
A:兴奋期
B:发育期
C:冷却期
D:理性期
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计件工资制有()三个特点
A:定额标准
B:差别计件制
C:根据工作表现支付工资
D:分配上的平均主义
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泰勒的著作有()
A:《计件工资》
B:《工厂管理》
C:《科学管理原理》
D:《工业管理与一般管理》
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经济全球化下,跨国公司的资本扩张策略一般分为()三步
A:国内兼并组合
B:跨国兼并重组
C:文化整合
D:本土化
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计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。
A:对
B:错
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企业文化就如同一个人的个性一样,它有自己独特的特点,而这些特点又相对稳定和持久。
A:对
B:错
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企业文化体系的核心内容是企业精神。
A:对
B:错
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企业家精神主要体现的是企业家的创新精神与风险承担精神。
A:对
B:错
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企业价值的对象是多重的。
A:对
B:错
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企业家精神是一种精神品质。
A:对
B:错
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跨国公司完全是一个单纯地表示企业规模大小的概念。
A:对
B:错
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企业文化的两个属性是管理属性和文化属性。
A:对
B:错
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企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。
A:对
B:错
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世界500强企业树立的企业核心理念几乎完全与商业利润有关。
A:对
B:错
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创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么?
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企业文化理论产生的时代背景有哪几个方面?
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