奥鹏教育四川农业大学《企业文化概论(本科)》12月作业考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《企业文化概论(本科)》20年12月作业考核

国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（ ）和制度文化层三层次所构成。
A:行为层
B:伦理道德层
C:物质层
D:精神层
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日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ ）。
A:企业礼貌
B:企业礼节
C:企业仪式
D:工作仪式
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20世纪90年代以后,日本企业管理停滞不前的原因是()。
A:缺乏创新
B:缺乏人才
C:缺乏资金
D:缺乏技术
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制度文化是（ ）的载体。
A:精神文化
B:社会文化
C:企业文化
D:传统文化
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()是指为了有效地实现组织目标,依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系,明确划分而成的组织体系。
A:秘密组织
B:公开组织
C:非正式组织
D:正式组织
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组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（ ）的发展。
A:社会学
B:文化人类学
C:生理学
D:心理学
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《日本企业管理艺术》中提出（ ）理论。
A:“CIS”理论
B:“7精神”
C:“5W”模式
D:“7S”理论
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企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。
A:广告
B:股东
C:员工
D:客户
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《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的()管理方式。
A:经验主义
B:教条主义
C:理性主义
D:非理性主义
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下面( )提出了著名的Z理论？
A:威廉二世
B:鲍威尔
C:威廉大内
D:德鲁克
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企业再造理论最先是由()提出的。
A:詹姆斯钱皮
B:迈克尔哈默
C:迈克尔乔丹
D:迈克尔波特
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“胡萝卜加大棒”管理方法的理论基础是()。
A:X理论
B:Y理论
C:人性理论
D:人本主义
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企业精神是（ ）追求的价值尺度。
A:经营者
B:管理者
C:员工
D:股东
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彼得圣吉指出,学习型组织的核心是()。
A:学习
B:沟通
C:管理
D:创造
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以下（ ）是企业文化建设的个体阻力。
A:狭隘的利己主义
B:结构惯性
C:对已有权力关系的威胁
D:薄弱的工作耐力
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1943年,()在《人类奥鹏四川农业大学在线考核作业动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
A:梅奥
B:马尔库塞
C:马斯洛
D:马尔蒂尼
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标志着业务流程再造理论产生的著作是()。
A:《企业文化》
B:《企业的人性方面》
C:《企业再造》
D:《第五项修炼》
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供应链管理是由美国管理学家()提出的。
A:詹姆斯钱皮
B:迈克尔哈默
C:迈克尔乔丹
D:迈克尔波特
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企业文化是由所有成员的（ ）累积而成的。
A:观察
B:学习
C:能力
D:习惯
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企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ ）。
A:劳动模范
B:一把手
C:先进模范人物
D:突击手
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