奥鹏教育四川农业大学《人力资源管理（本科）》12月作业考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《人力资源管理（本科）》20年12月作业考核

职业适应可概括为（ ）。
A:完成对工作环境的适应
B:熟悉组织人际关系
C:完成职业岗位的适应
D:完成组织文化的适应
E:完成职业心理的转换
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帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A:传统式管理
B:温情式管理
C:协商式管理
D:法制式管理
E:权变式管理
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人力资源的社会结构包括:( )。
A:人力资源的年龄结构
B:人力资源的性别结构
C:人力资源的教育结构
D:人力资源的职业结构
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人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A:个人条件的多样性
B:个性人格的差异性
C:人际关系的复杂性
D:人文背景的广阔性
E:心理的复杂性
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从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。
A:人力资源开发与管理立意的战略性
B:人力资源开发与管理内容的广泛性
C:人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D:人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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甄选的原则有（ABCDE ）。
A:因事择人的原则
B:公开、公平、公正
C:用人所长的原则
D:专家主观正确评价原则
E:德才兼备的原则
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经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。
A:土地（物质资源）
B:劳动（人力资源）
C:资本
D:人际关系
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下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A:用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B:是劳动关系的体现
C:通常采用书面形式
D:是为确立劳动关系订立的
E:是不能变更的
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人力资源的主体特点:( )。
A:动力性
B:自我选择性
C:非经济性
D:经济性
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人力资源的资源特点包括:( )。
A:智能性
B:个体差异性
C:时效性
D:再生性和资本性等
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对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A:统计部门或专业机构提供
B:通过问卷和访问方式收集有关资料
C:企业提供
D:电话询问
E:对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
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绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A:晕轮效应
B:考核标准不严谨
C:平均倾向
D:成见效应
E:考核内容不完整
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从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( )
A:从事社会生产活动
B:对于社会生产成果的消费
C:从事交换活动
D:从事分配活动
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人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。
A:自然性
B:社会性
C:经济性
D:文化性
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人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A:统计法
B:推断法
C:回归分析法
D:自上而下法
E:自下而上法
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人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
A:政治因素
B:经济因素
C:社会因素
D:技术因素
E:环境因素
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人力资源的内容包括:( )。
A:适龄就业人口
B:未成年就业和老年就业人口
C:求业或就学人口
D:家庭劳动人口、军队服役人口等
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培训需求层次有（ABE ）
A:组织层次
B:工作层次
C:部门层次
D:工作团队层次
E:个人层次
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人力资源的基本特点( )。
A:生物性
B:社会性
C:经济性
D:复杂性
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人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ）
A:校园招聘
B:社会选拔
C:自荐
D:人才中介机构
E:他人推荐
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