奥鹏教育四川农业大学《人力资源管理(专科)》3月作业考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《人力资源管理(专科)》21年3月作业考核

人力资源的资源特点包括:( )。
A:智能性
B:个体差异性
C:时效性
D:再生性和资本性等
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人力资源供求关系的类型有（ ）
A:人力资源过剩
B:人力资源平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供不应求
E:人力资源供求均衡
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下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A:用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B:是劳动关系的体现
C:通常采用书面形式
D:是为确立劳动关系订立奥鹏四川农业大学在线考核作业的
E:是不能变更的
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人力资源开发与管理的基本环境包括（）。
A:政治因素
B:经济因素
C:社会因素
D:技术因素
E:环境因素
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人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。
A:自然性
B:社会性
C:经济性
D:文化性
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人力资源的内容包括:( )。
A:适龄就业人口
B:未成年就业和老年就业人口
C:求业或就学人口
D:家庭劳动人口、军队服役人口等
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薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。
A:奖金
B:员工从事劳动所得到的工资
C:提成
D:津贴
E:其它形式的各项利益回报的总和
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人力资源运动环节包括:( )。
A:人力资源生产
B:人力资源发掘
C:人力资源配置
D:人力资源使用
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人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ）
A:在组织中的地位不同
B:与员工的关系不同
C:工作的中心不同
D:管理人员不同
E:评价标准不同
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对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。
A:统计部门或专业机构提供
B:通过问卷和访问方式收集有关资料
C:企业提供
D:电话询问
E:对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
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帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ）
A:传统式管理
B:温情式管理
C:协商式管理
D:法制式管理
E:权变式管理
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人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A:传统劳动管理时期
B:权变管理时期
C:泰罗制科学管理时期
D:人际关系与行为科学管理时期
E:新人际关系与泛人力资源管理时期
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职业生涯系留点的内容有（ ）。
A:技术性能力
B:管理能力
C:创造力
D:安全与稳定
E:自主性
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人力资源的基本特点( )。
A:生物性
B:社会性
C:经济性
D:复杂性
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人力资源的社会结构包括:( )。
A:人力资源的年龄结构
B:人力资源的性别结构
C:人力资源的教育结构
D:人力资源的职业结构
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培训需求层次有（ABE ）
A:组织层次
B:工作层次
C:部门层次
D:工作团队层次
E:个人层次
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甄选的原则有（ABCDE ）。
A:因事择人的原则
B:公开、公平、公正
C:用人所长的原则
D:专家主观正确评价原则
E:德才兼备的原则
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人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A:统计法
B:推断法
C:回归分析法
D:自上而下法
E:自下而上法
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职务分析的表述正确的有（ ）。
A:确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B:职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C:是人力资源管理工作的基石
D:为公正的绩效评估提供依据
E:有利于更好的培训
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劳动合同订立原则（ ）。
A:平等自愿原则
B:协商一致原则
C:规定权利义务原则
D:依法订立原则
E:书面形式
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