奥鹏教育四川农业大学《人力资源管理(专科)》6月作业考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《人力资源管理(专科)》21年6月作业考核

宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A:人口家庭计划
B:教育培训事业
C:人力资源保护
D:组织的人力资源预测规划
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宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A:全局性的人力资源预测规划
B:全局性的投资生产
C:体制塑造
D:组织的人力资源预测规划
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人是生物性与( )的统一。
A:经济性
B:社会性
C:政治性
D:文化性
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( )不属于一个社会的人力资源。
A:适龄就业人口
B:未成年就业和老年就业人口
C:求业或就学人口
D:死亡的人口
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从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活奥鹏四川农业大学在线考核作业动和消费活动。
A:经济性
B:社会性
C:政治性
D:文化性
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人是( )与社会性的统一。
A:生物性
B:社会性
C:政治性
D:经济性
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下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A:社会性
B:智能性
C:个体差异性
D:时效性
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知识要素不包括:( )。
A:一般知识
B:专业理论
C:工作指示
D:多元智力
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20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A:泰罗
B:彼得.德鲁克
C:法约儿
D:韦伯
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20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A:泰罗
B:彼得.德鲁克
C:法约儿
D:韦伯
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一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A:适龄就业人口
B:未成年就业和老年就业人口
C:求业或就学人口
D:未出生的人口
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下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A:动力性
B:自我选择性
C:非经济性
D:经济性
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一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A:人口资源
B:人力资源
C:人才资源
D:人力资本
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宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A:社会
B:组织
C:家庭
D:个体
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现代社会,最重要的经济资源是( )。
A:人力资源
B:物质资源
C:资金和土地资源
D:技术和信息
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现代社会,最重要的经济资源是( )。
A:土地资源
B:物质资源
C:人力资源
D:资金和技术
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“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A:生物性
B:社会性
C:政治性
D:经济性
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20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A:毛泽东
B:周恩来
C:邓小平
D:刘少奇
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下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A:智能性
B:个体差异性
C:时效性
D:非经济性
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现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A:物质资源
B:人力资源
C:资本和技术
D:管理和信息
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绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（）。
A:晕轮效应
B:考核标准不严谨
C:平均倾向
D:成见效应
E:考核内容不完整
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经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。
A:土地（物质资源）
B:劳动（人力资源）
C:资本
D:人际关系
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人力资源供求关系的类型有（）
A:人力资源过剩
B:人力资源平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供不应求
E:人力资源供求均衡
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人力资源的主体特点:( )。
A:动力性
B:自我选择性
C:非经济性
D:经济性
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薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（）这几部分。
A:奖金
B:员工从事劳动所得到的工资
C:提成
D:津贴
E:其它形式的各项利益回报的总和
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职业适应可概括为（）。
A:完成对工作环境的适应
B:熟悉组织人际关系
C:完成职业岗位的适应
D:完成组织文化的适应
E:完成职业心理的转换
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从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。
A:人力资源开发与管理立意的战略性
B:人力资源开发与管理内容的广泛性
C:人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D:人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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下面关于劳动合同的表述正确的是（ABCDE ）
A:用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B:是劳动关系的体现
C:通常采用书面形式
D:是为确立劳动关系订立的
E:是不能变更的
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360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
A:直线管理人员
B:同事
C:下属
D:顾客
E:员工自己
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人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（）。
A:个人条件的多样性
B:个性人格的差异性
C:人际关系的复杂性
D:人文背景的广阔性
E:心理的复杂性
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20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
A:对
B:错
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资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
A:对
B:错
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20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
A:对
B:错
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人力资源的基本特点是资本性和再生性。
A:对
B:错
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20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
A:对
B:错
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人力资源的基本特点是生物性和社会性。
A:对
B:错
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从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
A:对
B:错
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20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
A:对
B:错
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管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
A:对
B:错
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人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
A:对
B:错
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简述人力资源就业战略包括的主要内容。
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简述人力资源战略包括的主要内容。
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