奥鹏教育四川农业大学《人力资源管理(专科)》22年11月课程考核

奥鹏四川农业大学在线考核作业

《人力资源管理(专科)》22年11月课程考核-00001

现代社会,最重要的经济资源是( )。
A:土地资源
B:物质资源
C:人力资源
D:资金和技术
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现代社会,( )成为最重要的经济资源。
A:物质资源
B:人力资源
C:资本和技术
D:管理和信息
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( )不属于一个社会的人力资源。
A:适龄就业人口
B:未成年就业和老年就业人口
C:求业或就学人口
D:死亡的人口
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20世纪50年代,( )从管理学角度首先提出了人力资源的概念。
A:泰罗
B:彼得.德鲁克
C:法约儿
D:韦伯
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宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。
A:社会
B:组织
C:家庭
D:个体
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20世纪50年代,( )就指出,妇女是一种人力资源。
A:毛泽东
B:周恩来
C:邓小平
D:刘少奇
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下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A:社会性
B:智能性
C:个体差异性
D:时效性
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下面选项中( )不是人力资源的主体特点。
A:动力性
B:自我选择性
C:非经济性
D:经济性
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宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,但不包括( )。
A:全局性的人力资源预测规划
B:全局性的投资生产
C:体制塑造
D:组织的人力资源预测规划
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知识要素不包括:( )。
A:一般知识
B:专业理论
C:工作指示
D:多元智力
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人是生物性与( )的统一。
A:经济性
B:社会性
C:政治性
D:文化性
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人是( )与社会性的统一。
A:生物性
B:社会性
C:政治性
D:经济性
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现代社会,最重要的经济资源是( )。
A:人力资源
B:物质资源
C:资金和土地资源
D:技术和信息
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一个社会的人力资源,由多个部分构成,但不包括:( )。
A:适龄就业人口
B:未成年就业和老年就业人口
C:求业或就学人口
D:未出生的人口
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“人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。
A:生物性
B:社会性
C:政治性
D:经济性
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20世纪50年代,( )从管理学角度突出了经理是具有特殊资产的资源。
A:泰罗
B:彼得.德鲁克
C:法约儿
D:韦伯
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从人类社会活动的总体看,人的( )可以包括生产活动和消费活动。
A:经济性
B:社会性
C:政治性
D:文化性
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宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用,具体来说不包括( )。
A:人口家庭计划
B:教育培训事业
C:人力资源保护
D:组织的人力资源预测规划
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下面选项中( )不是人力资源的资源特点。
A:智能性
B:个体差异性
C:时效性
D:非经济性
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一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为()。
A:人口资源
B:人力资源
C:人才资源
D:人力资本
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人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（）。
A:个人条件的多样性
B:个性人格的差异性
C:人际关系的复杂性
D:人文背景的广阔性
E:心理的复杂性
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360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地奥鹏四川农业大学在线考核作业进行考核，考核人包括（）。
A:直线管理人员
B:同事
C:下属
D:顾客
E:员工自己
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人力资源运动环节包括:( )。
A:人力资源生产
B:人力资源发掘
C:人力资源配置
D:人力资源使用
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职务分析的表述正确的有（）。
A:确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B:职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C:是人力资源管理工作的基石
D:为公正的绩效评估提供依据
E:有利于更好的培训
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人力资源的主体特点:( )。
A:动力性
B:自我选择性
C:非经济性
D:经济性
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人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）
A:校园招聘
B:社会选拔
C:自荐
D:人才中介机构
E:他人推荐
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人力资源的社会结构包括:( )。
A:人力资源的年龄结构
B:人力资源的性别结构
C:人力资源的教育结构
D:人力资源的职业结构
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培训需求层次有（ABE ）
A:组织层次
B:工作层次
C:部门层次
D:工作团队层次
E:个人层次
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人力资源的内容包括:( )。
A:适龄就业人口
B:未成年就业和老年就业人口
C:求业或就学人口
D:家庭劳动人口、军队服役人口等
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职业生涯系留点的内容有（）。
A:技术性能力
B:管理能力
C:创造力
D:安全与稳定
E:自主性
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20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。
A:对
B:错
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从现代经济管理的角度看,经济活动有六项要素:土地是社会劳动的物质性资源;劳动是社会劳动的人力资源;资本;企业家才能;技术;信息。
A:对
B:错
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20世纪50年代,马克思.韦伯最早提出了人力资源的概念。
A:对
B:错
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资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。
A:对
B:错
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20世纪50年代,毛泽东指出妇女是人力资源。
A:对
B:错
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人力资源的资源特点是智能性、个体差异性、时效性、再生性和资本性。
A:对
B:错
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管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。
A:对
B:错
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人力资源的基本特点是资本性和再生性。
A:对
B:错
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人力资源的基本特点是生物性和社会性。
A:对
B:错
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20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。
A:对
B:错
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简述人力资源就业战略包括的主要内容。
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简述人力资源战略包括的主要内容。
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