奥鹏教育华师大《劳动法学》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《劳动法学》在线作业-0003

下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（ ）。
A:登记型派遣
B:登录型派遣
C:录用型派遣
D:雇佣型派遣
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具体承担职业技能鉴定工作的机构是（）
A:全国性的职业技能鉴定指导中心
B:行业性的职业技能鉴定指导中心
C:职奥鹏华中师范大学平时在线作业业技能鉴定站（所）
D:职业技能鉴定专业专评小组
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以下哪些主体适用劳动合同法（ ）。
A:家庭保姆王某
B:民办高校教师张某
C:解放军某部团长李某
D:市政府副秘书长赵某
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易008年易月易日，王某与某单位签订两年期的劳动合同，现两年期限届满合同终止时，用人单位如何向王某支付经济补偿金（ ）。
A:支付一个月的工资
B:支付两个月的工资
C:支付六个月的工资
D:因合同期满终止，不支付经济补偿金
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我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）
A:劳动合同期限和工作内容
B:用人单位向劳动者收取业余培训费
C:违反操作规程发生伤亡事故，后果自负
D:保守用人单位商业秘密的有关事项
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综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
A:外勤人员
B:勘探人员
C:电脑公司软件设计人员
D:铁路巡检工
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甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A:连带赔偿责任
B:行政责任
C:说服王某回丙公司工作的责任
D:解除与王某签订的合同
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劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是
A:主体不同
B:劳动主体的待遇不同
C:适用的法律不同
D:性质不同
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A:提前
B:分期分批
C:提前足额
D:及时足额
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关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A:劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C:连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D:劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
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依据我国现行法律、法规的规定，下列节日不放假的是
A:清明节
B:中国人民解放军建军纪念日
C:教师节
D:青年节
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集体合同中，在协调处理争议的管辖方面，集体协商争议处理实行（ ）管辖。
A:属地
B:属人
C:属地兼属人
D:属地或属人
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关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（ ）
A:监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B:监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C:劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D:监察人员有权对劳动场所进行实地检查
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下列哪种不属于劳动合同无效的情形（ ）。
A:以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B:因重大误解而签订的劳动合同
C:用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D:违反法律行政法规强制性规定的
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劳务派遣一般在（ ）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A:长期性
B:固定性
C:流动性
D:临时性
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在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于 （ ）。① 本单位相同岗位最低档工资② 劳动合同约定工资的80%③ 用人单位所在地的最低工资标准④ 劳动合同约定工资的70%⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A:①④⑤
B:①②⑤
C:①②③
D:①④③
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下列选项，不属于劳动法律关系构成的要素的是（）
A:劳动法律关系主体
B:劳动法律关系内容
C:劳动法律关系客体
D:劳动法律关系对象
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用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。
A:五百元以下
B:五百元上一千元以下
C:五百元以上二千元以下
D:一千元以上二千元以下
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A:继续有效
B:可能失效
C:效力待定
D:由上级部门决定是否有效
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关于集体合同的下列哪一项表述是错误的
A:未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订
B:劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C:并非所有的企业都必须签订集体合同
D:集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
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依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（ ）。
A:用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B:请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C:依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D:经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
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我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）
A:法律责任的形式
B:法律责任的内容
C:法律责任的特征
D:法律责任的概念
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在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（ ）。
A:返回被借调单位工作
B:与借调单位签订劳动合同
C:失业状态
D:与被借调单位重新签订劳动合同
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下列那一项条款不属于劳务派遣中用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的特性（ ）。
A:用工单位
B:劳动报酬
C:派遣期限
D:工作岗位
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劳动合同法的法律位阶是( )。
A:基本法律
B:非基本法律
C:行政法规
D:地方性法规
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关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A:二者适用的法律不同
B:二者的主体资格及其关系不同
C:二者的合同标的不同
D:二者的争议处理程序不同
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《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
A:提出意见
B:要求重新处理
C:予以纠正
D:撤销解除意见
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劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:三十日 五日
B:三十日 三日
C:七日 三日
D:三十日 三十日
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劳动就业服务企业开办时原城镇失业人员占从事人员的比例为（）
A:30%以上
B:50%以上
C:60%以上
D:70%以上
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以下说法错误的有（）
A:劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B:劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C:劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效
D:劳动法可以是自公布之日起生效
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（ ）。
A:劳动争议仲裁机构
B:劳动行政监察部门
C:人民法院
D:人民调解委员会
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关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》，即非全日制用工的小时最低工资标准由（ ）规定，并报劳动保障部备案。
A:省
B:自治区
C:直辖市
D:市
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下列关于赔偿金的适用情形说法正确的有 （ ）。
A:可适用于用人单位违法解除劳动合同的情形
B:可适用于用人单位违法终止劳动合同的情形
C:不适用于合同履行中因一方的过错而致对方损害时需要赔偿损失的情形
D:不适用于劳动者解除或终止劳动合同的情形
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劳动行政部门在监督检查用人单位参加社会保险方面，一般监督检查下述内容（ ）
A:劳动合同包括劳务派遣协议中是否具备社会保险条款
B:用人单位是否依法进行社会保险登记，按期缴纳社会保险费
C:在劳动合同解除或终止后，是否在法定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D:用人单位是否有拖欠缴纳社会劳动保险的状况
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下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）
A:两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B:根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C:签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
D:劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定
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以下对劳动报酬阐述正确的有（ ）。
A:劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利
B:劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式
C:如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行
D:如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
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集体合同中劳动合同管理主要包括（ ）。
A:劳动合同签订时间
B:确定劳动合同期限的条件
C:劳动合同变更解除续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件
D:试用期的条件和期限
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下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B:集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C:集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
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集体合同订立的原则有（ ）。
A:遵守法律法规规章及国家有关规定
B:相互尊重，平等协商
C:诚实守信，公平合作
D:兼顾双方合法权益和不得采取过激行为
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以下哪些属于订立劳动合同的原则( )。
A:合法
B:公平
C:诚实信用
D:平等自愿
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《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（ ）。
A:在试用期内
B:用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
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我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是
A:深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B:张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
C:李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
D:刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
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根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为（ ）和（ ）
A:一般性监督检查
B:定期性监督检查
C:查处违法行为的监督检查
D:查处犯罪行为的监督检查
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公约和建议书的主要区别为()
A:公约需被会员国批准
B:公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C:建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D:建议书需被会员国批准
E:公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。
A:劳动者的劳动报酬
B:经济补偿
C:赔偿金
D:滞纳金
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公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则
A:妇女享有与男子平等的劳动权利
B:各民族劳动者享有平等的劳动权利
C:国家保障残疾人的劳动权利
D:农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
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下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现（ ）。
A:要约――承诺
B:要约――反要约――承诺
C:要约邀请――要约――承诺
D:要约邀请――要约――反要约――承诺
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全日制用工形式用人单位与劳动者之间的劳动合同有（ ）形式。
A:固定期限的劳动合同
B:无固定期限的劳动合同
C:以一定时间为期限的劳动合同
D:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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我国劳动合同履行的基本原则主要有（ ）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:协作履行原则
D:实际履行原则
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不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于
A:企业中的高级管理人员
B:企业中的外勤人员、推销人员
C:餐厅服务员
D:出租车司机
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