奥鹏教育华师大《劳动关系》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《劳动关系》在线作业

产业行动的合法性、正当性不包括（）。
A:行动者的目的合法正当
B:遵守国内法
C:已经穷尽了其他救济手段
D:方法与程序上不具有正当性
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劳动关系主体又可以称为（）。
A:劳动关系当事人
B:劳动关系参与者
C:劳动关系角色
D:其他选项都选
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对外资企业劳动关系运行的说法错误的是（）。
A:劳动合同成立的条件较严
B:权利义务明确
C:劳动合同的变更富有弹性
D:劳动合同的解除更为灵活
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以下不属于劳动监察方式的是（）。
A:非常规手段
B:劳动年审
C:监察预警
D:分类控制
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《中国工会章程》所规定的的工会主要社会职能不包括（）。
A:维护职工的合法权益和民主权利
B:动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务
C:代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理
D:代表职工参与诉讼
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对于我国集体合同制度立法中存在的问题，错误的是（）。
A:法律规定过于集中
B:规章的立法层次低
C:集体合同的实施范围过窄
D:没有明确集体协商和签订集体合同的责任
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关于劳资冲突，说法错误的是（）。
A:又称为突发事件
B:具有危机性
C:主要表现为谈判
D:主要表现为示威游行等
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集体合同条款不包括（）。
A:标准性条款
B:目的性条款
C:程序性条款
D:协商性条款
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对劳动关系的法制化说法错误的是（）。
A:劳动关系主要是一种劳动法律关系
B:意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化
C:表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关系
D:劳动关系主要是一种劳动利益关系
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集体谈判制度产生的历史条件包括（）。
A:西方资本主义市场经济体制下劳资双方的经济利益矛盾与斗争是孕育集体谈判制度并推动其发展的动因
B:社会民主政治、法制建设的发展是集体谈判制度得以建立的必不可少的社会政治条件
C:国际劳工组织数十年来为保护和促进劳工发展所做的不懈努力为工业化市场经济国家的劳动立法提供了依据和指导原则
D:其他三者都对
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以下属于集体劳权的是（）。
A:团结权
B:集体谈判权
C:民主参与权
D:集体争议权
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对工人参与产生的一般规律，说法正确的是（）。
A:生产力发展促进管理民主化
B:民主向基层流动
C:工人、工会组织为争取参与权而斗争
D:政党、政府促进工人参与
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雇主的权利包括（）。
A:组织权
B:奖惩权
C:劳动指挥权
D:闭厂权
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关于私营企业主的基本状况，说法正确的是（）。
A:成员来源复杂
B:文化程度较低
C:经济实力迅速增强
D:社会政治地位在提高
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集体合同制度的发展及其面临的挑战包括（）。
A:集体谈判的成果遭到大幅度削减
B:工会的集体谈判权被削弱
C:工会的组织率下降已成为各国普遍的现象
D:经济全球化的发展，使工会面临许多新的问题和挑战
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对企业规章制度在劳动关系中的现实意义，说法正确的是（）。
A:保障劳动者的权利和义务
B:明确劳动条件与行为规范
C:劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据
D:统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议
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中国计划经济体制下的劳动关系主要特征表现在（）。
A:劳动关系类型的单一化
B:劳动关系归属国家化
C:劳动关系内容的泛政治化
D:劳动关系三方利益的一体化
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马克思的劳资关系理论揭示了劳资关系的实质，包括（）。
A:劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对立关系
B:劳资关系是剥削与被剥削的关系
C:劳资关系是一种建立在生产资料公有制基础上的具有阶级斗争性质的关系
D:合法斗争与非法斗争相结合是重要的革命策略原则
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以下属于工会在市场经济体制中的主要作用的是（）。
A:工会在总体上提高了工资福利水平及劳动
B:推动了产业民主的进步
C:为企业生产效率的提高提供了可能
D:在维护社会公正方面发挥积极作用
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英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段（）。
A:第一阶段，奥鹏华中师范大学平时在线作业劳资关系表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即原始的从属的劳动关系
B:第二阶段，劳资关系表现为单个的资本家和组织起来的工人之间的关系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系
C:第三阶段，劳资关系表现为资本家的组织和工人组织之间的关系，即从集体劳动关系到社会的劳动关系
D:第四阶段，劳资关系表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三方之间的关系，即社会劳动关系。
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工人参与的主体是企业主。
A:对
B:错
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集体合同非要式合同。
A:对
B:错
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企业主也属于劳动关系中的劳动者。
A:对
B:错
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工人享有参与权是民主参与行为得以实现的前提。
A:对
B:错
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企业的民主参与权是一种直接的管理权。
A:对
B:错
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民主制度是三方协商的社会政治条件。
A:对
B:错
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劳动关系的构成和特点，直接决定了劳动者权利实现的方式和程度。
A:对
B:错
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劳资力量对比极端不平衡是劳资冲突的法律原因。
A:对
B:错
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职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。
A:对
B:错
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依法签订的集体合同需经审批后方具有法律效力。
A:对
B:错
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