奥鹏教育华师大《人力资源管理》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《人力资源管理》在线作业

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:个体差异原理
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以下选项中关于职等的说法正确的是（）
A:把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B:根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C:把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D:职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
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企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:档案筛选
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关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A:各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B:目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C:一旦有了目标，一定可以激励员工
D:外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的（）
A:中短期业绩
B:长期业绩
C:中长期业绩
D:短期业绩
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有关人力资源管理的发展阶段，没有(）
A:五阶段论
B:四阶段论
C:三阶段论
D:二阶段论
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管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。
A:德尔菲法
B:趋势预测法
C:回归预测法
D:主观判断法
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()与组织目标有关
A:效率
B:效果
C:能力
D:职能
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在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(）
A:责任大小
B:劳动强度
C:劳动条件
D:劳动技能水平
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“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（）。
A:经验性面试
B:情境性面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
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人力资源供给预测方法包括（）
A:相关因素预测法
B:德尔斐法
C:市场调查法
D:过渡矩阵
E:人力资源盘点法
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媒体广告招聘的优点有()。
A:信息传播范围广
B:应聘人员数量大
C:组织的选择余地大
D:招聘时间较长
E:广告费用较高
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人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A:人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B:人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C:非人力资奥鹏华中师范大学平时在线作业源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D:人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
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人力资源规划的总目标有()。
A:企业在适当时机，获得适当人员
B:最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C:有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D:实现人力资源的最佳配置
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人员素质测评的特点包括（）
A:人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B:人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C:人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D:员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
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比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（）
A:对
B:错
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职责是某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合。（）
A:对
B:错
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建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（）
A:对
B:错
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劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。（）
A:对
B:错
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员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。（）
A:对
B:错
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人力资源会计只关注成本收益问题。（）
A:对
B:错
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效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（）
A:对
B:错
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组织中任何战略的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）
A:对
B:错
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培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（）
A:对
B:错
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在绩效考评中，判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因，而是产生于客观原因。（）
A:对
B:错
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