奥鹏教育华师大《人力资源开发与管理》在线作业

奥鹏华中师范大学平时在线作业

华师《人力资源开发与管理》在线作业-0003

人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。
A:独立性
B:计划性
C:社会性
D:目的性
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以下哪项不是工作分析中常用的方法()。
A:关键事件技术
B:职务分析问卷
C:工作要素法
D:流程图
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认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A:人口观
B:在岗人口观
C:人员素质观
D:人员数量观
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人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A:经济人
B:社会人
C:理性人
D:复杂人
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霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A:工作行为
B:工作方式
C:人际关系
D:行为科学
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为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。
A:结构工资
B:奖金
C:岗位工资
D:浮动工资
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决定员工工作满意感的根本因素是()。
A:工资
B:各种需要和价值观
C:组织中的文化
D:工作氛围
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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
A:获得成本
B:开发成本
C:使用成本
D:保障成本
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下面哪一项不是人本管理的基本要素()。
A:企业人
B:环境
C:文化
D:产品
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现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。
A:工厂制度
B:资本主义制度
C:工会制度
D:工业革命
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人力资源供求关系类型有()。
A:人力资源过剩
B:人力资源平衡
C:人力资源供过于求
D:人力资源供不应求
E:人力资源供求均衡
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人力资源管理主要特点是()。
A:以人为本
B:把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C:把人力资源开发放到首位
D:人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E:人力资源管理部门被视为生产和效益部门
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职业生涯系留点的内容包括()。
A:技术性能力
B:管理能力
C:创造力
D:安全与稳定
E:自主性
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霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和()。
A:艺术型
B:社会型
C:企业型
D:操作型
E:常规型
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人力资源思想演进有四个阶段()。
A:传统劳动管理时期
B:权变管理时期
C:泰罗制科学管理时期
D:人际关系与行为科学管理时期
E:新人际关系与泛人力资源管理时期
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背景资料可以从()方面获得。
A:来自校方的推荐材料
B:有关原来工作情况的分析材料
C:关于申请人业务能力的证明
D:关于申请人所受法律强制方面的记录
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关于职务分析的表述正确的是()。
A:确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B:职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C:是人力资源管理工作的基石
D:为公正的绩效评估提供依据
E:有利于更好的培训
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人力投资项目分析分为()。
A:人口生产投资分析
B:教育投资分析
C:人力保健投资分析
D:人力流动投资分析
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人力资源需求预测的方法包括()。
A:德尔菲法
B:回归分析法
C:因果分析法
D:成就需要分析法
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能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括()。
A:体力
B:智力
C:知识
D:操作
E:技能
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麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要。
A:错误
B:正确
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合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调。
A:错误
B:正确
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“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。
A:错误
B:正确
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人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面。
A:错误
B:正确
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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力奥鹏华中师范大学平时在线作业需求情况。
A:错误
B:正确
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人力资源关注的是成本收益问题。
A:错误
B:正确
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“因人设岗”是设置岗位的基本原则。
A:错误
B:正确
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人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。
A:错误
B:正确
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人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为16-55或50岁。
A:错误
B:正确
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工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少。
A:错误
B:正确
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