华师大《人力资源管理》在线作业

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华师《人力资源管理》在线作业

职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。
A:为人力资源规划提供了必要的信息
B:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C:为人员的培训开发提供了明确的依据
D:有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
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公共福利是指(）
A:社会要求提供的福利
B:法律规定必须提供的福利
C:员工要求提供的福利
D:组织根据自身的发展需要所提供的福利
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在现代企业人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（）。
A:投资增值原理
B:互补增值原理
C:激励强化原理
D:动态适应原理
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（）是培训评估的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
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下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。
A:减少工作时间
B:裁员
C:外部招聘
D:降低人工成本
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企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:档案筛选
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以下选项中关于职等的说法正确的是（）
A:把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B:根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C:把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D:职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
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绩效考核结果的应用不包括（）。
A:培训需求的产生
B:绩效工资的计算和发放
C:员工个人发展规划
D:工作分析方法的选择
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关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A:各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B:目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C:一旦有了目标，一定可以激励员工
D:外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的(）
A:成本补偿原则
B:效率优先和兼顾公平原则
C:短期利益和长期利益原则
D:货币工资与实际工资相符原则
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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。
A:公文处理
B:无领导小组讨论
C:角色扮演
D:智力测验
E:性向测验奥鹏华中师范大学平时在线作业
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人力资源规划的总目标有()。
A:企业在适当时机，获得适当人员
B:最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C:有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D:实现人力资源的最佳配置
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以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（）
A:人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
B:人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
C:人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
D:人力资源是一定范围的人口总体
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人员素质测评的特点包括（）
A:人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B:人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C:人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D:员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
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下列属于员工获得的内在报酬的有()
A:工作自主性
B:晋升
C:表扬
D:自我成就感
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企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此，工资总额在不同的企业间没有可比性。（）
A:对
B:错
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工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。（）
A:对
B:错
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工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（）
A:对
B:错
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组织中任何战略的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）
A:对
B:错
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人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。（）
A:对
B:错
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效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（）
A:对
B:错
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人力资源会计只关注成本收益问题。（）
A:对
B:错
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面试方法可以全面测评个体的任何素质。（）
A:对
B:错
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员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。（）
A:对
B:错
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一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。（）
A:对
B:错
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