华师大《人力资源管理A》在线作业

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华师《人力资源管理A》在线作业-0004

企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。
A:发展规划
B:政治因素
C:经济因素
D:潜力因素
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自我概念是指对自己的身份、个性和()的认识与看法。
A:收入
B:价值
C:需求
D:发展
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当工作调动发生不止一次时，就形成()。
A:工作晋升
B:工作轮换
C:工作调动
D:工作培养
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以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）
A:培训强调通用性和灵活性
B:有限的晋升路径，水平晋升
C:报酬强调员工个人与工作小组的业绩
D:最高管理层掌握人力资源的所有信息
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下列开发手段中不属于管理开发的是____。
A:运用法律
B:行政命令
C:经济奥鹏华中师范大学平时在线作业刺激
D:组织协调
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人力资本的构成不包括（ ）
A:知识
B:技能
C:体力
D:金钱
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正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。
A:团队
B:物质或精神
C:安全感
D:晋升
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在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。
A:工作晋升
B:工作轮换
C:内部通告
D:工作培养
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员工招聘是()时最常采用的策略。
A:供给小于需求
B:供给等于需求
C:供给大于需求
D:供给与需求不一致
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人力资源开发的最高目标在于（）
A:使人的潜能凸现并得到有效运用
B:促进人的发展
C:人人都能找到满意的工作
D:提高人的思想道德素质和科学文化素质
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以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
A:有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异
B:可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性
C:可以决定一个人从事什么样的职业
D:可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体
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关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A:互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B:人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C:个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D:人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
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被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是____。
A:“使用型”开发
B:“挖潜型” 开发
C:“生成型” 开发
D:“全面型”开发
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关于工作生活质量的理解不正确的是（）
A:的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量
B:工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C:QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily Practice
D:工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
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关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（ ）
A:人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B:在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C:对于不同的人，要实施不同的激励手段
D:对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
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若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括____。
A:详尽的工作规划
B:强调以个人为基础的薪资
C:团队为基础的训练
D:用绩效评估作为员工发展的工具
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关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（ ）
A:企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B:人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C:人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D:必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
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以下选项中关于职等的说法正确的是 （ ）
A:把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起
B:根据职业性质对职位进行的最初步的划分
C:把工作性质大致相同的职位汇集而成的
D:职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
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人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）
A:人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
B:自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C:自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D:人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
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组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。
A:组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯
B:组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣
C:组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径
D:组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化
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人力资源管理的目标包括（）
A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B:为价值创造营建良好的人力资源环境
C:保证员工价值评价的准确有效
D:实现员工价值分配的公平合理
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职业生涯规划的目的在于（ ）
A:改善组织的人力资源计划和人力资源开发
B:改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程
C:改进个人职业计划
D:解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题
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人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A:人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B:人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C:非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D:人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
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内部招募的具体措施包括()。
A:内部公开招募
B:临时人员转正
C:岗位轮换
D:内部晋升
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人员素质测评的特点包括（）
A:人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B:人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C:人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D:人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
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创新战略下的薪酬管理特点是()。
A:奖励产品和生产方法创新
B:工资以市场为基准
C:强调生产率
D:宽泛性的工作描述
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结构性的人力资源供需不平衡应采取哪些措施()。
A:人员内部重新配置
B:针对性的培训
C:人员置换
D:安排提前退休
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职位分析的原则包括()。
A:系统分析原则
B:因人设岗原则
C:关注职位原则
D:以当前工作为依据原则
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职务聘任的原则包括（）
A:因事择人
B:因人设岗
C:用人所长
D:双向选择
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处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）
A:开始寻找新的生活目标
B:对自己的职业目标有清楚的认识
C:工作关系发生变化
D:工作流动性下降，对工作安全的关注增长
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关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。
A:如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B:应当以业绩目标决定员工福利水平
C:可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D:公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
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以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A:企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B:人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C:人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D:人力资源战略与企业战略相互配合
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关于绩效的含义理解正确的包括____。
A:绩效是基于工作而产生的
B:绩效要与组织的目标有关
C:绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D:绩效包括所有的工作行为和工作结果
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解决劳动争议的途径包括____。
A:通过劳动争议调解委员会进行调解
B:通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C:通过法院处理劳动争议
D:由用人单位解决
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两难问题主要考察被评价者的()。
A:管理能力
B:分析能力
C:语言表达能力
D:说服力
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X理论认为大多数人都是缺乏理智的，不能克制自己，人员受别人影响。
A:错误
B:正确
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社会人假设认为人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。
A:错误
B:正确
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成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。
A:错误
B:正确
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双因素理论是由马斯洛提出的。
A:错误
B:正确
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招聘的主要依据是人力资源规划的结果。
A:错误
B:正确
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招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。
A:错误
B:正确
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薪酬水平高的职位供给量会大于薪酬水平低的职位。
A:错误
B:正确
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工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。
A:错误
B:正确
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培训工作中最关键的一项内容是确定培训需求。
A:错误
B:正确
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中层管理者的主要工作是“上传下达”。
A:错误
B:正确
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通过培训可以提升人力资源需求。
A:错误
B:正确
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招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。
A:错误
B:正确
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员工配置就是在企业内部进行人员的晋升、调动和降职。
A:错误
B:正确
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冻结招聘一般用于结构性人力资源供需不平衡。
A:错误
B:正确
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永久性裁员容易造成社会动荡。
A:错误
B:正确
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